你以为签劳动合同就可以了？签劳动合同应该知道这些……

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很多劳动者会觉得，老板跟我签劳动合同，我就有保障了，赶紧签签签~ 连合同都不看一眼，一不小心就中了招，日后一旦发生争议，也只能哑巴吃黄连，有口说不出了。

劳动合同中，我们一定要看清楚这5句话，否则很容易掉入陷阱！（以下所有条款中，“甲方”代表用人单位，“乙方”代表劳动者）

1、考核条款

“乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。”

暗藏陷阱：这是企业为日后调整岗位和薪酬，甚至是单方解除合同做的铺垫。如果你的劳动合同中有这句话，一定要问清楚“绩效考核”的标准，最好能拿到书面文件，并作为劳动合同的附件。如果考核标准过于倾向用人单位，那么就要考虑清楚，到底要不要接受这份工作了。

2、劳动地点条款

“甲方在本合同约定的工作地点之外的其他门店、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其他门店或分支机构工作。

如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。”

暗藏陷阱：这两句话意味着单位可以随时让你调换工作地点，甚至是从一个城市换到另一个城市。实践中，此类事情常有发生，劳动者因为无法离开生活的城市，只能被迫与用人单位解约。由于这个条款的存在，加上劳动者主动提出解约，劳动者的离职救济很难得到保障。

如果在劳动合同中看到了类似的表述，可以和用人单位协商，将调整后的工作地点限定在合同签订的城市。

3、竞业限制条款

“如经甲方在乙方离职时或提前通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论因何种原因）两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定。”

暗藏陷阱：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以和劳动者在合同中约定离职后的竞业限制义务（比如，劳动者甄美好在贾友谊医药公司担任研发部主任一职，离职后，他不可以在其他医药公司从事研发部的工作）

在审查竞业限制条款时，需要注意以下要点：

1）适用对象：高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员2）期限：最长不超过离职后两年3）补偿金问题：竞业限制义务有独立的补偿金。

4、注意工资结构的陷阱

有些单位喜欢在工资结构上做文章。如在劳动合同中约定工资是2000元。可是到发工资时，单位就会提供一个工资台账和清单，上面注明：工资XX元，加班费XX元，津贴XX元，补助XX元等，总数加起来正好是2000元。你去找单位，他说签合同时的工资是总薪。工资清单里的公司是法定正常工作时间的基本工资（一般都是当地政府公布最低工资标准）。

暗藏陷阱：这样，就达到了用所谓的高薪诱人应聘的目的。对于这一点，法律规定对劳动者有利。如果没有明确说明，在劳动合同中注明的工资就是法定正常工作时间的工资，对于工资差额，劳动者可以随时主张权利，进行索赔。