你以爲籤勞動合同就可以了？籤勞動合同應該知道這些……

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很多勞動者會覺得，老闆跟我籤勞動合同，我就有保障了，趕緊籤籤籤~ 連合同都不看一眼，一不小心就中了招，日後一旦發生爭議，也只能啞巴喫黃連，有口說不出了。

勞動合同中，我們一定要看清楚這5句話，否則很容易掉入陷阱！（以下所有條款中，“甲方”代表用人單位，“乙方”代表勞動者）

1、考覈條款

“乙方同意接受甲方按照制度進行績效考覈，認可考覈結果將作爲調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。”

暗藏陷阱：這是企業爲日後調整崗位和薪酬，甚至是單方解除合同做的鋪墊。如果你的勞動合同中有這句話，一定要問清楚“績效考覈”的標準，最好能拿到書面文件，並作爲勞動合同的附件。如果考覈標準過於傾向用人單位，那麼就要考慮清楚，到底要不要接受這份工作了。

2、勞動地點條款

“甲方在本合同約定的工作地點之外的其他門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機構工作。

如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。”

暗藏陷阱：這兩句話意味着單位可以隨時讓你調換工作地點，甚至是從一個城市換到另一個城市。實踐中，此類事情常有發生，勞動者因爲無法離開生活的城市，只能被迫與用人單位解約。由於這個條款的存在，加上勞動者主動提出解約，勞動者的離職救濟很難得到保障。

如果在勞動合同中看到了類似的表述，可以和用人單位協商，將調整後的工作地點限定在合同簽訂的城市。

3、競業限制條款

“如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關係解除或終止後（無論因何種原因）兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。”

暗藏陷阱：根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位可以和勞動者在合同中約定離職後的競業限制義務（比如，勞動者甄美好在賈友誼醫藥公司擔任研發部主任一職，離職後，他不可以在其他醫藥公司從事研發部的工作）

在審查競業限制條款時，需要注意以下要點：

1）適用對象：高級管理人員、高級技術人員或其他負有保密義務的人員2）期限：最長不超過離職後兩年3）補償金問題：競業限制義務有獨立的補償金。

4、注意工資結構的陷阱

有些單位喜歡在工資結構上做文章。如在勞動合同中約定工資是2000元。可是到發工資時，單位就會提供一個工資臺賬和清單，上面註明：工資XX元，加班費XX元，津貼XX元，補助XX元等，總數加起來正好是2000元。你去找單位，他說籤合同時的工資是總薪。工資清單裏的公司是法定正常工作時間的基本工資（一般都是當地政府公佈最低工資標準）。

暗藏陷阱：這樣，就達到了用所謂的高薪誘人應聘的目的。對於這一點，法律規定對勞動者有利。如果沒有明確說明，在勞動合同中註明的工資就是法定正常工作時間的工資，對於工資差額，勞動者可以隨時主張權利，進行索賠。