現在好像沒有什麼明顯的招聘旺季淡季了，什麼金三銀四、金九銀十，招進來的都是HR的寶！

HR的願望就是：只准進，不能走！

問題來了

寶貝的新員工入職之後

怎麼能在第一個瞬間

迅速抓住他那顆很有可能“躁動不安”的心？

你需要一場牛氣哄哄的新員工培訓！

剛畢業的小鮮肉，幫助他們儘快擺脫學生心態，快速進入工作狀態。

社招新員工入職第一個月，就要想方設法讓他們找到感覺，儘快融入新環境，接受新的企業文化。

可是話說回來，“員工培訓”一定可以擠進公司裏最喫力不討好的TOP3了。

培訓組織者辛辛苦苦，滿腔熱情的準備了一場培訓活動，期待着員工們積極參與，並能有所效果。但事情總是事與願違，總會有人不滿意，可能還在背後默默吐槽……

老闆最想要的培訓是什麼樣的？

新員工培訓如何才能高效的落地？

一到新員工培訓或者員工內訓前期，

HR們都一個腦袋兩個大……

但是，要做的還是要做

第一件事肯定是宣讀課堂紀律什麼的

然後就是…………………………………………

別緊張！別緊張！在這個時間就是金錢誰也不嫌少的世界裏誰會把大把的時間花在紙面文字上呢？

SO

我們首先要做的是相互認識一下

大家好！我叫“不緊張”

這是因爲：品言愉心,愉心於言。

經驗說:太緊張了,腦子一片空白!

實驗說:對結果的擔心,佔用了你的工作記憶。

THE GIRL

自我介紹其實沒啥可緊張的

不過就是告訴大家

我是誰？

我從哪裏來？

我到哪裏去？

(﹃﹃)γ 這個問題好像蠻難回答的

這麼難的問題就請我們的副院長劉建波

오빠 사미달

來告訴大家

要融入一個新集體，就要從瞭解它的歷史開始

看小姐姐多敏銳

趕緊把小編的話

啊不

劉院的講話記了下來

聽這麼認真

講什麼呢？

原來是人資的馬存琛老師

對ma cun chen老師

後面同學注意口型

在給大家講

學院各部門簡介和學院基本行政制度

看馬老師的小拳拳

講課還是很賣力氣地

培訓還要持續兩天

小編要說的是

歡迎來到離夢最近的地方——德州交專