猎头公司的老王想招几个新人，面试的时候来了个漂亮大胸的妹子，老王问她的最经典案例是什么？她说她曾经挖过马化腾去阿里工作，职位是P9，老王当时就惊呆了，问她结果怎么样？这位大胸妹子说，最后才知道马化腾是腾讯的创始人，老王赶紧请妹子离开了公司。

你不知道马化腾是谁，有度娘啊，一个猎头的“不动脑子”拉低所有猎头的智商，真的好！

马化腾，男，1971年10月29日生于广东省汕头市潮南区。曾在深圳大学主修计算机及应用，于1993年取得深大理科学士学位。在创办腾讯之前，马化腾曾在中国电信服务和产品供应商深圳润迅通讯发展有限公司主管互联网传呼系统的研究开发工作，在电信及互联网行业拥有10多年经验，老王说：这叫“随便挖”，这样的挖人技术也请不起，有位创业者说，猎头挖人都挖到公司的创始人了！

猎头如何挖人？猎头一般把能用上的方式，都会采用。包括线上找人、线下多见面沟通、打CC，打list，朋友推荐、朋友圈、等。另外，微信社交平台，知名的高管可以在微博上联系，如果是海外人才，可以看看国外知名的社交平台-Facebook、Twitter、Linkedin等。那么，如何应对猎头的挖人呢？

第一，猎头会在众多的竞争对手中，选择有缺点的公司进行入手，如果目标公司非常强大，有的时候猎头绝对不接这样的单子，转而建议招聘方提升各个方面的实力。

第二，记录下来猎头公司的名字，并且让这个猎头转告猎头公司以及招聘方，本人不愿意看别的公司的，这样的话一来有道德的猎头公司和招聘方，就不会再次来接触这个目标人选了！