獵頭公司的老王想招幾個新人，面試的時候來了個漂亮大胸的妹子，老王問她的最經典案例是什麼？她說她曾經挖過馬化騰去阿里工作，職位是P9，老王當時就驚呆了，問她結果怎麼樣？這位大胸妹子說，最後才知道馬化騰是騰訊的創始人，老王趕緊請妹子離開了公司。

你不知道馬化騰是誰，有度娘啊，一個獵頭的“不動腦子”拉低所有獵頭的智商，真的好！

馬化騰，男，1971年10月29日生於廣東省汕頭市潮南區。曾在深圳大學主修計算機及應用，於1993年取得深大理科學士學位。在創辦騰訊之前，馬化騰曾在中國電信服務和產品供應商深圳潤迅通訊發展有限公司主管互聯網傳呼系統的研究開發工作，在電信及互聯網行業擁有10多年經驗，老王說：這叫“隨便挖”，這樣的挖人技術也請不起，有位創業者說，獵頭挖人都挖到公司的創始人了！

獵頭如何挖人？獵頭一般把能用上的方式，都會採用。包括線上找人、線下多見面溝通、打CC，打list，朋友推薦、朋友圈、等。另外，微信社交平臺，知名的高管可以在微博上聯繫，如果是海外人才，可以看看國外知名的社交平臺-Facebook、Twitter、Linkedin等。那麼，如何應對獵頭的挖人呢？

第一，獵頭會在衆多的競爭對手中，選擇有缺點的公司進行入手，如果目標公司非常強大，有的時候獵頭絕對不接這樣的單子，轉而建議招聘方提升各個方面的實力。

第二，記錄下來獵頭公司的名字，並且讓這個獵頭轉告獵頭公司以及招聘方，本人不願意看別的公司的，這樣的話一來有道德的獵頭公司和招聘方，就不會再次來接觸這個目標人選了！