又到一年校招季。记者近日在江西、广东等地调查了解到，在部分高校毕业生找工作面试过程中存在一些“奇葩”现象。企业方面，存在假招聘、强毁约、要求不定等怪象。在学生方面，存在刷经验、凑热闹、能力不足等问题。前者坑应聘者，后者让企业也“受伤”。（3月26日中国青年报）

据悉，2019年全国普通高校毕业生预计多达834万人,比2018年增加14万人，再创新高。再加上我国经济下行压力加大，意味着高校毕业生就业更难。显然，校招是毕业生实现就业的最重要渠道，而校招过程中出现的种种“奇葩”现象，首先不利于大学生就业。

这是因为，企业是解决就业的主要渠道。当部分企业在校招过程中发现，一些学生并不认真对待找工作，而是凑热闹、刷“存在感”、“骑驴找马”，企业就会降低期望值，或许一些企业不愿意再参加校招活动，而是直接从社会上招聘人才，这就会影响大学生就业。

而一些企业参加校招活动，如果不是真招聘而是借机做广告，不是守信用而是随意毁约，就会影响大学生对招聘企业的印象，恐怕部分大学生不再看重参加校招的企业，而是寻找其他就业渠道。这对于部分企业来说，则有可能错过招聘优秀大学生的机会。

也就是说，“奇葩”现象有可能降低校招公信力，不仅会影响企业选人用人，也会影响大学生就业。同时，也会影响高校形象，因为就业率是高校普遍看重的一项指标。所以，无论是高校还是人才市场主管部门，都应该针对“奇葩”现象采取相应措施，以维护校招公信力，提升校招实际效果。

对于高校来说，一方面要对自己的学生提前做好就业指导培训工作，避免出现报道中所列举的“奇葩”行为。另一方面，高校在举办招聘活动时，尽量对参与的企业有所了解，比如企业真正需要人才而不是假招聘；再如，要重视企业信誉。这样一来，就能避免学生遭遇“花式被坑”。

另外，有人建议学校可以通过带学生参观企业、邀请行业人员做职业导师等方式，建立起学生与行业之间的联系，增进双方的沟通理解，也值得倾听。

对于有关部门来说，应该通过建立黑名单等措施，把哪些假招聘、强毁约之类的企业列入招聘黑名单，以提醒应聘者注意。而对于真招聘、守信用的招聘企业，则应该以多种方式进行激励。总之，校招公信力绝不能毁在部分招聘企业和部分应聘者的手里。

◎ 为正义“说话”，为公平“代言”，若喜欢本头条号评论文章，请您订阅并批评指正，谢谢 ◎