又到一年校招季。記者近日在江西、廣東等地調查瞭解到，在部分高校畢業生找工作面試過程中存在一些“奇葩”現象。企業方面，存在假招聘、強毀約、要求不定等怪象。在學生方面，存在刷經驗、湊熱鬧、能力不足等問題。前者坑應聘者，後者讓企業也“受傷”。（3月26日中國青年報）

據悉，2019年全國普通高校畢業生預計多達834萬人,比2018年增加14萬人，再創新高。再加上我國經濟下行壓力加大，意味着高校畢業生就業更難。顯然，校招是畢業生實現就業的最重要渠道，而校招過程中出現的種種“奇葩”現象，首先不利於大學生就業。

這是因爲，企業是解決就業的主要渠道。當部分企業在校招過程中發現，一些學生並不認真對待找工作，而是湊熱鬧、刷“存在感”、“騎驢找馬”，企業就會降低期望值，或許一些企業不願意再參加校招活動，而是直接從社會上招聘人才，這就會影響大學生就業。

而一些企業參加校招活動，如果不是真招聘而是藉機做廣告，不是守信用而是隨意毀約，就會影響大學生對招聘企業的印象，恐怕部分大學生不再看重參加校招的企業，而是尋找其他就業渠道。這對於部分企業來說，則有可能錯過招聘優秀大學生的機會。

也就是說，“奇葩”現象有可能降低校招公信力，不僅會影響企業選人用人，也會影響大學生就業。同時，也會影響高校形象，因爲就業率是高校普遍看重的一項指標。所以，無論是高校還是人才市場主管部門，都應該針對“奇葩”現象採取相應措施，以維護校招公信力，提升校招實際效果。

對於高校來說，一方面要對自己的學生提前做好就業指導培訓工作，避免出現報道中所列舉的“奇葩”行爲。另一方面，高校在舉辦招聘活動時，儘量對參與的企業有所瞭解，比如企業真正需要人才而不是假招聘；再如，要重視企業信譽。這樣一來，就能避免學生遭遇“花式被坑”。

另外，有人建議學校可以通過帶學生參觀企業、邀請行業人員做職業導師等方式，建立起學生與行業之間的聯繫，增進雙方的溝通理解，也值得傾聽。

對於有關部門來說，應該通過建立黑名單等措施，把哪些假招聘、強毀約之類的企業列入招聘黑名單，以提醒應聘者注意。而對於真招聘、守信用的招聘企業，則應該以多種方式進行激勵。總之，校招公信力絕不能毀在部分招聘企業和部分應聘者的手裏。

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