本文鸣谢区委组织部（人才办）

人才是一个城市经济社会发展的关键大事。新春上班第二周，我区就人才工作召开了一次全体会议，会上公布了2018年我区引才工作“成绩单”：全年新征集“5213”项目213个，列入扶持项目78个，签约项目54个；新引进院士专家12名，新增杭州市A-E类高层次人才247人、F类人才1090人；新增大学生创业企业65家，新引进本科及以上大学生22300人。引才效果显著。

拨付“千万生活补贴”

搭建人才“金字塔”

给大学生发生活补贴，去年萧山推出的一项人才新政引起普遍关注。在《萧山区“金梧桐”人才安居计划实施办法》的推动下，去年我区实际拨付应届高学历毕业生生活补贴1939万元，引进本科及以上大学生22300人。

随着城市“抢人大战”愈演愈烈，在其他城市的引才手段还停留在户籍政策上时，萧山已经有针对性地向多层次、各领域的人才伸出“橄榄枝”。

除了“金梧桐”计划，去年我区还先后制定出台了《萧山区引进院士专家等顶尖人才实施办法》《关于实施高层次人才来萧创业创新新一轮“5213”计划的办法》，针对院士专家、海内外高层次人才、人才安居出台了三项新政，这三项新政目标靶向精准，既重视当前人才的层次高度，又考虑未来人才的领域宽度，构建起由“塔尖”院士专家等顶尖人才、“塔身”高层次人才和“塔基”高校毕业生组成的人才“金字塔”。

据了解，今年，我区将坚持“抓两头、稳中间”，一方面加快引进具有全球影响力的顶尖科学家，另一方面扩大青年人才规模，让人才“金字塔”塔尖更尖、塔基更实。

来萧创业的企业家陈泠希曾用“发动机”来形容萧山，用“强大的中央控制电脑”来称赞萧山务实高效的政府和支持政策。“政策给力到什么地步呢？”陈泠希在去年的未来论坛上说道，“连我公司的实习生都能享受补贴。”

发放“百万赏金”

鼓励市场化引才

“高层次人才一般都有自己的圈子和人脉，他们的口碑就是最好的宣传。”区委组织部人才办的工作人员表示，他们在引才的实践中发现，人才落户后，往往会“呼朋唤友”来萧创业发展，以才引才发挥着巨大的磁力。

为了充分调动各类引才单位的积极性，日前，我区根据《杭州市萧山区市场化引才激励实施办法（试行）》，结合2018年度市场化引才实绩，向5家企业发放引才奖励资金共计119万元。

百万赏金一下，手笔不可谓不大。萧山正在表明一个态度：只要对引才工作有贡献的，就能拿到赏金。

在市场化引才的支持下，更多优质项目和高层次人才正在向萧山汇聚，并逐渐形成产业业态，优势凸显。我区也在不断加强这种集聚效应，比如今年围绕数字经济“一号工程”，我区正在制定数字经济人才发展行动计划，在互联网、物联网、大数据、云计算等领域聚集一批引领未来的重量级人才。未来的萧山，将成为人才汇集、更具创新活力的城市。

萧山，将是你们温暖的家！