俗话说，铁打的营盘流水的兵。在企业里，团队成员流动是一种很正常的现象。而在企业人员流动中，企业往往会去挽留这样的一些人。这些人也是企业比较看重的，这些人身上都具备什么样的品质呢？

要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

人才的品质对于企业的忠诚度十分重要，当然对于家庭的忠诚度也是十分重要。但华为内部却一而再再而三的出现渣男事件，实在令人怀疑其人才不道德的事件，会不会影响产品的品质。

事情的经过是这样的，华为高管程奇在华为工作多年，其能力不做深究，但其确是一个风流公子。可惜的是，其早就结婚生子，即便如此也是收不住性子。在已婚期间，勾搭未婚女士，并且保持男女关系。最终东窗事发，程奇甚至制造假的离婚证，继续与该女子纠缠，最终引诱未婚女士为其堕胎。

当然，关于类似的例子在华为还有很多。没有责任心的人才宁愿不用也不能一直留着，毕竟员工的品质对产品品质影响很大，这或许是华为品质大不如前的重要原因之一。