俗話說，鐵打的營盤流水的兵。在企業裏，團隊成員流動是一種很正常的現象。而在企業人員流動中，企業往往會去挽留這樣的一些人。這些人也是企業比較看重的，這些人身上都具備什麼樣的品質呢？

要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極爲重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。

人才的品質對於企業的忠誠度十分重要，當然對於家庭的忠誠度也是十分重要。但華爲內部卻一而再再而三的出現渣男事件，實在令人懷疑其人才不道德的事件，會不會影響產品的品質。

事情的經過是這樣的，華爲高管程奇在華爲工作多年，其能力不做深究，但其確是一個風流公子。可惜的是，其早就結婚生子，即便如此也是收不住性子。在已婚期間，勾搭未婚女士，並且保持男女關係。最終東窗事發，程奇甚至製造假的離婚證，繼續與該女子糾纏，最終引誘未婚女士爲其墮胎。

當然，關於類似的例子在華爲還有很多。沒有責任心的人才寧願不用也不能一直留着，畢竟員工的品質對產品品質影響很大，這或許是華爲品質大不如前的重要原因之一。