一支沒有紀律的部隊，是不可能打勝仗的。2月25日晨，切爾西門將拒絕主帥薩里的換人要求，這一內訌最終導致球隊與英格蘭聯賽盃冠軍失之交臂。球場如戰場，在綠茵場上一支球隊如果沒有良好的賽風賽紀，是不可能取得勝利的。

中超七冠王掌門人許家印深諳此道，無論是對企業的管理還是在規範內部管理和球員行爲準則方面，廣州恒大俱樂部始終"嚴"字當先，以鐵腕管理、重獎重罰著稱。

廣州恒大淘寶足球俱樂部2019賽季管理會議昨天在廣州召開，會上恒大老闆許家印延續一貫鐵腕治隊風格，從將俱樂部升班中超之初頒佈的"五必須"、"五不準"和"五開除"管理規定，到16年 "三六"隊規，繼而升級"三九"規定，下發了《廣州恒大淘寶足球俱樂部球員"三九"隊規》。

這一系列"重拳"再次印證了恒大在中國足壇領先的管理水準。許家印表示："恒大鮮明的管理文化，就是獎罰分明、從嚴管理。"此次在全隊施行"三九"隊規，契合了恒大素來鐵腕治軍的傳統。

央視記者劉思遠稱："這是印象裏作爲恒大隊規出現條數最多的一個文件，總共二十七條，這算是恒大隊內的'天條'了。"他認爲，面對賽季新形勢，"許老闆開始通過嚴抓管理來提高球隊潛能，'逐漸年輕化'、'殘酷的競爭'、'加重處罰'這三個關鍵詞，將是今年許老闆治軍不二法則！"

此外俱樂部大膽改革，進一步充實教練組、大力引進年輕球員夯實人才梯隊、實施大浪淘沙優勝劣汰的競爭機制。恒大足校七年前第一批招收的7到10歲小孩，現在已經14到17歲。其中選拔而出的100精英小孩，送往恒大足校西班牙分校接受訓練。不但所有精英球員學訓賽，喫住行全免費，去西班牙也是全免費。同時還配備了語文、數學、英語等各科老師優質教學資源，實現'孩子走到哪裏，優質教育就覆蓋到哪裏'，爲球隊梯隊建設提供了高質量的人才儲備。

許家印還在此次管理會議上強調：球隊今年開始實施的"末位下放制"和"首位晉升制"，必須常態化並長期實施。對所有球員都是一視同仁，沒有年齡限制，不搞排資論輩。目的就是要最大程度激發所有球員的潛力，形成球員之間激烈的、良性的競爭機制，全面提高球隊戰鬥力。

高素質的年輕球員儲備、嚴格的'三九'隊規、優秀的教練組、完善的梯隊建設體系、激烈的內部良性競爭機制，恒大的自我革新與決心令人讚歎。經過自我革新的恒大能否成功繼續稱霸中超，我們不妨拭目以待。