三十是职场中人们生活的分水岭。他们可能离开了工作，因为他们不习惯他们。现在他们想要稳定下来。因为我即将面对一个老少皆宜的局面，每个人都会为自己的未来做计划，那么30岁以后，我们还能离开吗?

如果你对自己的工作不满意，你敢辞职吗?

你的选择应该是理性的。也许我们还在20岁出头，也许我们有经验和资本。总之，当我们年轻的时候，一切都可以被推回。也许很多人辞掉工作，因为直接上司不喜欢我;同事之间的关系没有相处好;公司有太多的工作要做，等等。

很多人说你不能责怪年轻人，因为他们可以走开，但你可以责怪中年人，尤其是那些有汽车和房子的人。所以，有经验的中年人，当他们考虑一份工作是否值得追求时，回过头来比较一下新旧。

所以他们更稳定地思考，知道他们必须为他们工作，而不是为他们工作，也许他们想改变他们不断的学习，以便在工作场所走得更远。因此，现阶段的年轻人不应该随意改变自己的工作。再过几次，他们就会比年轻一代逊色。

衡量你的资本。一个有才能和才能的人有时可能无法和有背景的人交往，但这并不意味着他们在市场上没有竞争力。任何有远见的企业都必须渴求人才。

聪明的人会继续给自己镀金，投入一些财力和物力资源，让自己的市场价值更高，用这块敲门砖为自己寻找更多的机会，这第二点是教人们积累自己的价值。

一些能够证明自己能力的资本可以承担很多责任。在跳槽的最终分析中，他们不会因为考虑是否适合新公司而选择换工作。他们不再衡量公司的薪酬水平，而是衡量他们的体重和他们能达到多高。

能够控制自己的情绪管理是职业人士必修的课程，因为进入职场意味着高强度的工作和快节奏的生活，所以情绪有时失控是不可避免的。

前几天我们隔壁部门收到了一份大名单，所以工作比以前忙得多，然后公司一直要求他们连续加班四天，在领导批评下一天的女孩，女孩直接跟着领导互相咒骂。拿走了工作卡就走了。

虽然很多人说她是女主角，但她确实失去了一份好的工作机会。新来的人很难完成整个项目，但她放弃了这样一个好机会，只是为了取得成功。

那种从新手阶段过渡到职场，会避免这些情绪失控的时间，使心智变得更加复杂，思维更加成熟。三十是人生的一个阶段，无论你的工作是否正确，你都相信你有这个标准。

在这一点上，你会更倾向于看行业发展和个人前景，以及其他不尽如人意的条件，你可以做很好的监管。我希望工作场所的每个人都能发现自己处于自己的阶段，充满雄心和更好的结合。