2019年廣西教師招聘報名倒數第二天，2749個崗位無人報考！這不是空穴來風，而是真實存在的事實。目前此2749個無人報考崗位已在網上發佈，部分無人報考崗位如下圖所示：

除了南寧市及其下縣中小學，還有桂林市各區及下縣、梧州市各區、北海市各區、防城港市各地、貴港市各區、玉林市各縣等等整整2749箇中小學教師崗位虛位以待。

是什麼原因造成廣西教師崗位招聘遇冷的現實呢？是招聘條件太過苛了嗎？

小徐老師仔細翻看了2019廣西中小學教師招聘公告，發現教師招聘條件並不嚴：

1、要求中小學教師具體《教師法》規定的合格學歷。

《教師法》規定的中小學教師合格學歷，也是最低學歷，一般要求大專及大專以上的學歷即可。

2、要求報考的教師具備教師資格證，而且對報考鄉鎮及以下教師崗位的專業對口人員，取得“教師資格證書”的可免筆試。

從這一條來看，不僅條件不嚴格，而且可以說相當寬鬆，基本上沒有特殊需要的話，基本夠條件就能正式聘用的狀態。

另外還規定即使教師資格證沒有下來，只要你教師資格證已經考試通過就可以來報考。可謂報考空間極大。

3、熱愛教育事業，遵紀守法，品德端正，身體健康。

我們從這幾條招聘條件（如下圖所示）上可以斷定，招聘條件已經降到最低標準。

那麼，並不是招聘條件制約了報考人數，造成廣西教師崗位無人競崗的困境，那麼還有什麼原因呢？

近年來，凡是教師崗位遇冷的原因不外乎兩條：

一、學校教師崗位身處農村、山區或者貧困地區，工作環境差。

廣西地區雖然山清水秀，但是經濟相對落後，很多大學生，即使是專科生也不願意紮根貧困地區， 爲教育獻身。

二、老師的工資低。

老師的工資低，是教師崗位遇冷的根本原因，拿南寧市來說，中小學教師工資普遍在2000－3800左右，這相對人們的消費水平而言，實在無法養家餬口，而且教師晉升職稱一直不是很順暢，職業前景受阻礙，相對於外出打工，教師崗位根本沒有吸引力。

目前，教師崗位遇冷的不僅是廣西一處，所有經濟落後的貧困地區和鄉鎮學校都很難吸引年輕教師留下來，因此要改變這一現狀，僅靠300左右的鄉村教師補貼，根本達不到吸引年輕教師報考的目的，就更別說吸引優秀人才進入貧困及鄉鎮學校教書了。所以進一步大大提高貧困地區及鄉鎮教師的工資待遇，並且高級職稱名額真正向鄉鎮及貧困地區教師傾斜，才能從根本上解決貧困及鄉鎮教師招聘無人問津的悲慘局面。