摘要:创业后,王来春不管是在为人处世上,还是公司管理上,都学了郭台铭那一套,对于在富士康学习到的一切,王来春有着特殊的感情。Apple 公关总监顾蔚谈及王来春也曾说,“立讯精密创始人王来春,是我最佩服的女性科技领袖之一,打造从富士康女工到跨国科技公司创造人的传奇。

@肉思学姐机会是留给有准备的人。

如果走在路上,你看到王来春,很可能会下意识地把她当成一个普通的中年妇女。

因为她看起来十分低调,身上没有带着大多数女强人一样强势的气场,甚至在形象上,也是十分的随意、不修边幅。

但是就是这么一个看似普通的女人,却让世人看到了一场奇迹逆袭的上演,看到了一个仅初中毕业的农村打工妹,是如何靠着能力逆袭成世界女富豪。

什么“看脸的世界”,什么“学历改变命运”,在王来春这里,统统不管用。

“机会是留给有准备的人”,“吃得苦中苦,方为人上人”,这些朴素的价值观被王来春靠成就证明了其合理性。

吃得苦中苦

方为人上人

1988年被称为“台商元年”,对于台商来讲,这是一个值得记忆的年份。

这一年里,在大陆放松了经商准入限制的背景下,无数台商涌入大陆,在东南沿海一带设立企业和工厂,一时之间使得这片区域呈现无限生机。

也是这一年,时年38岁的郭台铭第一次跨越台湾海峡探访故土。站在广袤的内陆大地上,郭台铭看到了无限商机,立志要在大陆干出一番成绩。最后,郭台铭选择在深圳投资设厂。

数月后,富士康在深圳的工厂成立,对外广发招工信息。不久后的某天,澄海农村通往深圳的路上,其貌不扬的王来春,踏上了她外出打工的生涯。在此之前,除了农活,她并不具备任何技能。

在一趟拥挤的班车里,王来春缩在角落里安安静静,谁也没有想到这个不起眼、长得甚至有些土、仅仅初中毕业的女孩子,在日后会成长为闻名世界的女企业家。

到了深圳后,王来春进入了郭台铭创办的富士康工厂,成为了一名普通的作业员。

彼时,富士康工厂规模还不大,地理位置偏僻,工作跟生活的条件可以说是苦不堪言,停水停电是家常便饭。

王来春跟所有的女工一起睡在大通铺上,房间的温度都是三十多四十度。因为经常没有水,她们甚至好几天才刷一次牙。工厂的生活用水也是质量很差,这些水煮开了也都是红色的,煮出来的饭还被戏称为“红米饭”。

有时候停电了,耽误了工期,半夜电来了,工人们就必须起床加班,这几乎让绝大多数的工人一度抓狂。

更“折磨”的是,除了干活外,公司在管理上有着诸多的培训。每天早上,管理层都会带着员工早读、开会;上班时在生产线上会有管理手把手地讲解与指导细节工作;下班后管理者还会给召集员工讲课,让员工进一步学习。

这些,让只想简单干活拿工资的员工感到十分不适应,渐渐地,许多人都熬不住走了,但是王来春却坚持了下来。

并且,不仅坚持了下来,为了更快的掌握技术,她还常常主动加班,这样的努力被负责人看在眼里,常常对此进行表扬。

(右为王来春)

除了主动加班外,王来春还对公司提供的培训十分上心。对于其他人而言十分枯燥甚至痛苦的工作培训,王来春却听得却是尤其认真,甚至觉得颇为有趣。

生产线上工人打架该怎么办?员工拉帮结派如何对待?有人骚扰生产如何处理?.....等等,培训内容五花八门,咋听之下似乎颇为无趣,但实际却隐含着诸多的管理知识。在学完后,王来春还常常会进行自我总结,也因此,她的工作总是做得比领导要求还要好。

就这样,工作10年下来,王来春凭借着一点一滴的积累和踏实肯干的态度,一步一步走上了大陆人在富士康的最高岗位——“课长”。

郭台铭曾说:“跆拳道打得好,一定是马步蹲得扎实;少林寺和尚功夫千变万化,是挑了多少年水上山。”

这样来看,王来春在富士康打了10年的马步,挑了10年的水,最终走入了新阶段。在富士康的10年间,王来春不放弃任何一个学习的机会。

从枯燥的流水线工作,到管理层无聊的说教,再到企业管理文化的渗透,王来春将每一步都走得扎实又勤勉。

机会留给有准备的人

王来春曾坦诚,20多年来,她感受最深的一句话就是“机会总是留给有准备的人”。

1999年,王来春32岁,她觉得自己已经“准备好了”,决定选择新的赛道重新起跑。

于是,她选择从富士康离开,与哥哥王来胜出资购买了香港立讯公司,从事的业务是她钱老板郭台铭的老本行:研发、生产、销售各种电子连接线、连接器。

很多人说,潮汕人不需要鼓励,骨子里天生就有立志做老板的意识,喜欢冒险拼搏,会努力去克服一切困难。王来春就是典型的潮汕人,她准备自己做老板。

创业后,王来春不管是在为人处世上,还是公司管理上,都学了郭台铭那一套,对于在富士康学习到的一切,王来春有着特殊的感情。

对此,如果是一般的老板,核心员工这么干,很可能被视作是一种“背叛”。不过郭台铭确是气量非常大,他不仅没有生气,甚至还表示出了支持和关注。

而事实上,最后立讯与富士康也并没有形成太大的竞争关系。相反,二者实现了互惠共赢的局面。

战略布局上,无论是最初的香港立讯,还是后来的立讯精密,王来春一直是紧密围绕着富士康发展,对其进行贴身配套与服务。而富士康也依托自己的强大实力,为立讯带来了不少的客户。

基于这样的共生关系,因而得有人传言,王来春实际上是郭台铭的传人。

2010年,立讯精密在深交所挂牌上市。8年来,靠着稳扎稳打,立讯精密的股价一直稳步上升。截止2018年7月19日,股价由上市时的1.48元/股左右上升到如今的18.37元/股,市值757.74亿,涨幅1141%。

也凭借着这一成就,王来春的身家也水涨船高。

2015年,胡润发布“2015胡润女富豪榜”,王来春以总财富120亿元排名第22。

2016年,胡润发布“IT富豪榜”发布,王来春以100亿元排名第39。

2017年,福布斯发布“2017中国最杰出商界女性排行榜”,王来春排名第18位。

2017年,《福布斯》发布全球科技界100位富豪排行榜,全球只有6位女性上榜,其中一位就是王来春。

2019《福布斯》发布中国最杰出商界女性榜,王来春排名第十。

作为为数不多的商业女强人,王来春的确不简单。

王来春的成功哲学

王来春的成功,很多人可能认为,存在不少的运气成分。因为在创业过程中,她传闻的“师父”郭台铭,给予了不少帮助。

但是,更多的成功因素,可能还要归结到王来春的本身。

郭台铭曾说创业要具备“三种精神”:

一是创业者需要狼性精神。“创业家的精神有一个就是要有狼性,遇到困难,作为创业家,一定要把创业放在第一位,你的决策都要以创业为重要考量。”

二是同时要利用好身边的各种资源,进行有效整合。

三是一定要了解市场的趋势,产品定位和市场定位清楚了,将来做起事来会事半功倍。

在郭台铭看来:创业是靠你的精神,靠你对资源的掌握,靠你对时间的判断,靠你对市场的判断。凭什么你可以做得比别人好,这些都是一个创业家必须具备的基本条件。

从这些话来看,创业的“三种精神”,或者说创业家“三大条件”,放在王来春白手起家的创业历程之上,可说是100%吻合。

这些,可不仅仅是运气,就能一概而论的,更多的是因为她一直以来不断地努力去学习和提升,以管理者的标准对自己提出更高的要求。正是这些努力,才有了她后来的逆袭。

如今,立讯精密在她的带领下,创下了不少惊人的成就,苹果公司便是它的合作伙伴之一。

去年,苹果CEO库克还亲自登门拜访,事后发微博称赞“王来春打造了以人为本的卓越文化,很高兴与之合作!”

Apple 公关总监顾蔚谈及王来春也曾说,“立讯精密创始人王来春,是我最佩服的女性科技领袖之一,打造从富士康女工到跨国科技公司创造人的传奇。”

这位从“打工妹”,逆袭成世界女富豪的女子,赢得了世人的尊敬。

而她在工作中的学习精神,和对自我的高要求,值得我们学习。

本文由财经人物第一线独家整理原创,作者:helen。素材部分来源:财经天下周刊,百度百科,图片来源:网络。由高顿ACCA(gaodunacca)独家整理发布。若需引用或转载,请注明以上信息。欢迎更多读者或媒体投稿合作,如有异议,请回复本微信。

相关文章