胡亮学在工作中。

今年，是胡亮学参加工作的第32个年头，32年的时间里他从一个懵懂少年成长为全国劳模，而这32年里，他只从事过一件工作——焦炉温度的调控。伴随着这项工作，他不断成长、业务不断成熟，也见证了企业从小到大的发展变迁。

1986年，刚满16岁的胡亮学参加水钢招工考试，成为了一名焦炉调温工。一名刚毕业的初中生要干好焦炉调温工作，难度可想而知。别的不说，就连焦炉调温的基本方法和原理，他都一窍不通。

进厂的头一年，学习成了胡亮学生活中最重要的事情。白天上班他跟着师傅学，不懂就现场讨教。中午同事们都休息了，他一个人躲进库房去看书。回到家他又接着学，每个晚上他都要学到凌晨一点才休息，看不懂的地方就用笔标注清楚，上班的时候再请教师傅和车间工程技术人员。十年磨一剑，经过自身不断努力学习，胡亮学业务不断精进，2005年，他取得了高级技师资格，成为了厂里最年轻的调温工高级技师。

胡亮学回忆说，他参加工作的时候水钢还处在计划经济模式，年设计能力100万吨的3座焦炉每年只生产40万吨。随着市场经济的推动，水钢根据市场需求生产规模逐步扩大，4座焦炉的年设计能力140万吨，最高产值曾达到过142万吨。胡亮学亲身参与了水钢焦炉产量提升的这个过程，他自己也在这个过程中炼就了一身炉火纯青的本领。他先后被评为工人技师、水钢劳模、省劳模、首钢劳模、全国劳模，是享受国务院特殊津贴的技术工人。

这些年，针对干熄焦生产中存在的一些瓶颈问题，胡亮学先后提出并实施了“不停风机取出干熄焦旋转密封阀内异物检修法”“进风管材料改造”“自制挡板固定”等一系列创新创效方法，每年可节约生产成本40余万元。 “套管式”与“灌肠式”喷补焦炉砖煤气道的方法在实践中得到应用，每年创效500余万元。

在积极进行技术攻关的同时，他还和同事一道，相继解决了“炉体横向加热的不均匀性”“炉头焦成熟度不均匀”等问题，使设备管理水平也进一步提高，干熄焦发电也稳定在每天35万千瓦／小时，一年就能实现1000万元的增效目标。

32年来，胡亮学和他的班组成员攻克技术难关20余项，创效近千万元。

胡亮学说，参加工作以来，亲眼看到水钢在艰难曲折中成长，而他个人的成长经历也是水钢发展壮大的缩影。改革开放为企业注入了活力，也为广大职工的生活带来了质的提升。

“惟以华年铸忠魂，更要在余下的岁月里孜孜不倦、努力工作，书写无悔人生。”胡亮学说。

（来源：六盘水日报）