一、行政投诉时效

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法向劳动行政部门进行投诉，但该投诉权利受投诉时效限制。

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至劳动者与用人单位发生争议，或劳动者发现用人单位存在违法违规的行为之日起，2年内，可向劳动行政部门投诉。超过2年时效期，劳动行政部门则不再查处。

二、劳动仲裁时效

劳动者自知道或应当知道其合法权利被侵害之日起，一年内，可依法向劳动争议仲裁委员会书面提起劳动仲裁。

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如劳动者在该一年的仲裁时效内，自行向用人单位主张过权利，该一年时效期则中断，待中断事由消失后再重新计算一年时效期。如劳动者遇到其他客观情况，导致劳动者无法及时维权，则时效其中止，待中止情形消除之后，再继续计算一年时效期。

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三、起诉时效

依据现行法律规定，劳动争议案件需仲裁前置，经仲裁裁决后如劳动者对仲裁裁决不满意，劳动者应当自收到仲裁裁决书之日起，十五日内，可依法向法院提起诉讼。未经仲裁，劳动者不得直接向法院提起诉讼。