在职场里，多数时候会说话比能力更重要，所以说会沟通，会让你如鱼得水。

给大家说一个实例：

新年开始了，部门召开例会。

经理照例回顾上一年工作业绩，表扬业绩提出不足同时布置新年工作。

在点评业绩的时候，经理重点说了部门的小叶。

小叶是新人，才来部门没多久，人很能干。

可是人也骄傲，一有意见不合就喜欢拿话怼人。

于是，经理先表扬了小叶的成绩，同时说小叶在集体荣誉感方面有所欠缺不够合群，希望小叶新年改进。

本来这种点评听听就好，可是经理话音刚落，小叶就冷笑了一下说：“原来这年头，平庸比能干有用。”

经理问：“你什么意思？”

小叶针锋相对：“难道不是吗，说别人都一笔带过，到我这儿就批评我没有集体荣誉感。

我就不明白了，我努力工作给部门争业绩难道不是有荣誉感，非要跟她们一样整天嘻嘻哈哈的打成一片才叫有荣誉感？”

这话一出，所有人脸色都不好看了。

经理也是脸色发青，让小叶单独去她办公室谈。

这一谈之后，小叶就调去了别的部门。

其实后来经理说，本来过了年后有一个提副经理的机会，她是想推荐工作能力突出的小叶的。

后来小叶找我诉苦，她说她当时也不是想故意跟经理顶撞起来，

更加没有在话里话外贬低别人的意思。

她只是觉得为什么单独批评工作努力业绩突出的她，心里有些委屈。

我说，觉得委屈，你有很多种表达方式。

可是你偏偏选择了最两败俱伤的那种。

这种话说出来，不仅伤了经理跟大家的感情，让大家都下不来台，还把你自己搭进去了。

这个故事告诉我们什么？

有时候会说话比有能力更重要。

虽然说话这个能力，我们生下来就会，但是却很少有人把它用好了。

这就是为什么在工作生活中，我们经常会说有个人工作能力强，就是脾气怪。

最大的原因就是不会沟通，不会讲话。

所以，如果连职场人际关系都搞不定，就不能说自己的能力强。

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