在職場裏，多數時候會說話比能力更重要，所以說會溝通，會讓你如魚得水。

給大家說一個實例：

新年開始了，部門召開例會。

經理照例回顧上一年工作業績，表揚業績提出不足同時佈置新年工作。

在點評業績的時候，經理重點說了部門的小葉。

小葉是新人，纔來部門沒多久，人很能幹。

可是人也驕傲，一有意見不合就喜歡拿話懟人。

於是，經理先表揚了小葉的成績，同時說小葉在集體榮譽感方面有所欠缺不夠合羣，希望小葉新年改進。

本來這種點評聽聽就好，可是經理話音剛落，小葉就冷笑了一下說：“原來這年頭，平庸比能幹有用。”

經理問：“你什麼意思？”

小葉針鋒相對：“難道不是嗎，說別人都一筆帶過，到我這兒就批評我沒有集體榮譽感。

我就不明白了，我努力工作給部門爭業績難道不是有榮譽感，非要跟她們一樣整天嘻嘻哈哈的打成一片才叫有榮譽感？”

這話一出，所有人臉色都不好看了。

經理也是臉色發青，讓小葉單獨去她辦公室談。

這一談之後，小葉就調去了別的部門。

其實後來經理說，本來過了年後有一個提副經理的機會，她是想推薦工作能力突出的小葉的。

後來小葉找我訴苦，她說她當時也不是想故意跟經理頂撞起來，

更加沒有在話裏話外貶低別人的意思。

她只是覺得爲什麼單獨批評工作努力業績突出的她，心裏有些委屈。

我說，覺得委屈，你有很多種表達方式。

可是你偏偏選擇了最兩敗俱傷的那種。

這種話說出來，不僅傷了經理跟大家的感情，讓大家都下不來臺，還把你自己搭進去了。

這個故事告訴我們什麼？

有時候會說話比有能力更重要。

雖然說話這個能力，我們生下來就會，但是卻很少有人把它用好了。

這就是爲什麼在工作生活中，我們經常會說有個人工作能力強，就是脾氣怪。

最大的原因就是不會溝通，不會講話。

所以，如果連職場人際關係都搞不定，就不能說自己的能力強。

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