你困了嗎？

我困了

午飯過後，飯氣攻心，這時就需要午休一會兒

一覺醒來，活力滿滿

不過看到微博的這個熱搜後

姐瞬間來精神了

▼

啥？午休也會被開除？

近日，海爾集團4名員工因爲飯後午睡

被巡查人員拍照後

責令一週內辦理離職

一員工稱中午只有30分鐘喫飯時間

有巡查人員檢查不準午休

午睡被辭？

這合法合理嗎？

法律專家 楊律師表示：

員工在合同期內被辭退，屬於企業單方面解除（勞動合同）。公司的規章制度是否人性化，這需要從“合理”角度加以評判。

那麼，姐就有問題

公司說員工“脫崗睡覺”

那公司是不是有規章制度要求

午飯後員工得立即返回工作崗位呢？

另外，被辭退的員工

當天的工作情況如何，午睡了多久？

海爾集團截至目前仍沒有回覆

戳視頻看更多▼

中午睡個覺都會被開除

員工到底有沒有午休權？

其實，對於公司是否必須存在午休

午休時長多少

我國現行法律法規並無明確規定

一般由用人單位自行決定

但是，用人單位需保證勞動者

每日工作時間不超過八小時

平均每週工作時間

不超過四十四小時

（標準工時制）

對此，也有部分公司

會在勞動合同或公司規章制度上

區分“工作時間”與“午休時間”

並註明“午休時間”

不計入“工作時間”

從而避免日後由此產生加班費的爭議

這種情況下

員工只需認真遵守就行~

不過，如果公司沒有區分

“工作時間”與“午休時間”

但工作時間爲早上十點至下午六點

或者早上九點至下午五點

那麼我們也可以推斷出

勞動合同或者公司規章制度中

規定的八小時工作時間

已經包含了“午休時間”

這種情況

員工就沒有所謂的午休了哦~

值得一提的是

▼

午休時間被佔用

員工可以索要加班費

如果“午休時間”本身不在工作時間範圍內，那麼公司佔用員工“午休時間”，要求員工“午休”工作，則構成加班。職工可以索要加班費。標準工時制的加班費計算公式：

1.工作日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×150%

2.休息日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×200%

3.法定日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×工作小時數×300%

那麼，如何證明自己

午休時間在加班呢？

勞動者可以提供以下證據：

↓

向上滑動圖片查看▼

對於午休這件事情

用人單位還是不要太過苛責爲好

畢竟只要大家能夠按要求完成工作

具體如何完成、時間怎麼分配的

並不需要過於硬性地提出要求

對此，你怎麼看？

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