文章来源：管理技巧

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学历低，就不配当领导了吗？

前阵子，有个粉丝发私信说他最近遇到了一些烦心事，想问问管小代。

和他聊了一下才知道，原来他今年36岁，之前一直是个基层员工，才当上部门里的主管，手下有6个人。

用他自己的话说，他有一个“致命伤”，学历太低，高中都没毕业，这些年来也一直都兢兢业业的工作，才干到现在的位置。

但是他手下的这6个员工，基本上都是本科生，个别是名校毕业，还有一个是硕士。

所以他隐约觉得，下属们对他不是那么的服气，觉得他学历这么低，没有充足的资本成为一个管理者，所以他觉得很苦恼。

他问我：“学历低，就不配当领导了吗？”

这一个好像是来自他灵魂深处的问题，深深震撼到我了。

熟悉管小代的朋友们都知道，我是个女硕士。其实，我自己是一直都没有觉得，这个学历是一个能带来多少优越感的东西，我认为这只是一种人生选择。

人生不是一场比赛，没有人能够定义赢的标准，没错，我以前一直这样想，直到我进入社会的时间越来越久，看到越来越多各式各样的人和烦恼。

学历，或许真的是很多人的痛。

2

大部分的人生，没有逆袭的故事

在我还是一个学生的时候，听过太多所谓的“励志”和“逆袭”的故事。

多是老一辈的人，70年代、80年代的时候，凭借着大胆和果敢，或是下海经商，或是瞄准了某个行业，或是遇到了某个不经意的机会，就这样发家致富了。

的确，那确实是一个赚钱只靠胆的年代，但可惜的是，那个初中毕业的老板满地跑，赚钱全靠闯荡的冒险者的黄金岁月，随着08年金融危机，包括四万亿计划，已经完全过去了。

现在真的已经不是一个初中老板能赚大钱的年代了。

我们可以看看现在，国内那些知名的、厉害的企业，哪个掌舵者的学历低呢？就像网上之前流传的那张图那样，大佬们都是名校毕业的。

不说那些互联网公司，就连我们传统企业的企业家们，像王健林、张瑞敏等，无一不是名校毕业。

尤其像董明珠这样有追求的新时代女性，更是在不断通过自己的努力，获得更多的知识储备。

其实，看看我们周围的环境，这发展的多迅速啊，以前需要很多工人一起干的工程，现在只需要靠机器就可以了，需要的不再是那么多流水线的工人，而是会操控机械、创新科技的人。

现在也不缺初中学历脑子活泛的商人，而是有真才实学做工作的人才，无论哪时候，无论有多少都缺。

或许你也在生活中见过这样的情况，有的人只有专科学历，却比一些硕士或是博士挣得多。但是那也只是一部分，这里可以用数据说话。

我们大部分都是普通人，有着普通的人生，我们的生活里，没有那么多“逆袭的故事”。

3

10年前没种的树，现在也不迟

当然，说了这么多，我们不是说低学历一定不好，高学历一定就好。

而是当你真的明显感受到，因为学历低而带来的一些差别对待后，不要怨天尤人，不要自怨自艾，要想办法去改变这个现实。

就像开头那位粉丝朋友的状况，当你的能力和经验已经很强，只有在学历方面略低于人的时候，为什么不去想办法改变呢？

有句话大家应该都听过，种一棵树最好的机会是十年前，其次是现在。那么就从现在就开始动起来，去改变！！

——END

小编有话说：关注【HRBar人力资源学院】头条号，了解企业如何通过人力资源变革实现组织业绩倍增