有統計顯示，2018年第三季度，IT/互聯網行業的招聘職位數同比減少51%。本文共計2515字，閱讀時間5分鐘。

本文爲尋找中國創客（ID:xjbmaker）原創

記者 / 張姝欣

編輯 / 魏佳

繼美圖、拉勾網、錘子手機陷入裁員風波；阿里、京東被傳“縮招”後，又一科技公司傳出此類消息。

23日，有媒體稱華爲近日發佈了內部文件，宣佈原則上停止社招。隨後華爲“火速”回應：系不實報道，將面向全球吸收優秀人才。

雖然，一衆公司都以 “仍有社招需求” 、“優化”、“體系升級”等話術對傳聞予以否定，但此類消息的密集傳出，讓“互聯網就業寒冬”的說法不脛而走。

“爲了找‘大廠’的工作，我加了22個微信羣。每個羣裏超過300人，消息經常99+，大家共識就是：今年格外慘”，一位海外畢業生王同學對尋找中國創客（ID：xjbmaker）表示。

從獵聘大數據來看，進入10月，互聯網行業的確出現了企業招聘需求放緩的趨勢。智聯招聘平臺大數據更是顯示，2018年第三季度，IT/互聯網行業的招聘職位數同比減少51%。

互聯網公司的“就業寒冬”真的來臨？實際情況究竟如何？

校招、社招、 “被獵”同步縮招

可以確定的是，各大互聯網公司，招人仍在繼續。

除了各公司的“官宣”，北京理工大學計算機專業一名老師對尋找中國創客（ID：xjbmaker）表示，已經有同學收到了百度、騰訊、美團、支付寶等大公司軟件工程師的offer。

各大招聘網站上，也能看到百度、華爲等公司的社招消息。另外，經尋找中國創客求證，多名騰訊、阿里員工稱，目前一些技術崗位有社招名額。

但變化在於， “大廠”、“獨角獸”放出的崗位變少，門檻變高。因此，會讓求職者感受到競爭激烈，甚至是“求職寒冬”。

“之前阿里在我們學校每年招30-40個本科學生，今年就收了10個左右”，杭州電子科技大學某學院老師透露，目前大公司都在縮招，對學生筆試、上機能力要求比以往也更高。

王同學最明顯的感受是，筆試過關率很低。她看到有人在求職羣裏稱，參加騰訊筆試的有30萬人，進入面試的約兩三千人；一些應聘阿里的人則稱，基本上是筆試後就沒有動靜。

一位叫“mutig王胖子”的網友也稱：“今年校招，面了一些大廠，有的大廠直接說了我們就是按照社招要求面的”。

社招也是如此。某AI獨角獸公司技術崗工作人員對尋找中國創客（ID：xjbmaker）表示，今年在一些地區停止技術崗位的校招，社招名額也減至原來的40%。

除了校招和社招，大公司的很多關鍵崗位、中高層管理人才需要通過委託獵頭來招聘。一些公司的態度是人才要儲備，但更加謹慎，部分崗位會“降級”處理爲通過普通渠道招聘。

知名獵頭公司CGL的合夥人肖瑪峯表示，隨着互聯網創業公司融資進程的減慢，有些公司也收縮了擴展進程，招人變得更爲謹慎。“關鍵崗位和中高層招收的崗位數量沒有明顯的縮減，但原來是招聘的速度優於質量，現在是質量優於速度，公司都傾向於多花點時間，多比較幾個人”，他說。

降級則體現在，有獨角獸公司已明確表示，低於總監級別，又不是核心業務崗位的，停止委託獵頭服務，改爲走成本更低的普通招聘渠道。“這也是出於對成本控制的考慮”，肖瑪峯表示。

三季度互聯網招聘職位同比減51%

從獵聘大數據“2018年1-10月互聯網新增職位指數”來看，進入10月，互聯網行業確實出現了企業招聘需求放緩的趨勢。

智聯招聘平臺大數據顯示，2018年第三季度，IT/互聯網行業的招聘職位數與去年同期相比減少51%。

從細分領域看，2018年第三季度，電子商務子行業的招聘需求同比下降達57%，在IT/互聯網大行業中跌幅居前。

此前火熱的網絡遊戲行業受到網遊總量和新上線數量限制的影響，也再度出現招聘職位同比下降，第三季度大幅減少48%。

從熱門崗位看，獵聘大數據顯示，今年第三季度互聯網行業核心職能需求前三名分別是軟件工程師、產品經理/主管、運營經理/主管。之前號稱“各個公司都缺”的數據分析師崗位，需求佔比僅爲0.91%。

中國就業研究所所長曾湘泉曾透露，互聯網是“雙創”的重要領域，互聯網行業最近幾年一直是用人“大戶”，而目前互聯網用人需求的退潮與創業公司的生存週期相關。

曾湘泉認爲，從市場方面來看，互聯網人口和流量的紅利已逐步衰減，網絡軟件及遊戲的用戶增長遇到瓶頸，導致互聯網企業間的競爭愈加激烈，行業利潤受到一定程度擠壓。

同時，從監管層面來看，《電子商務法》表決通過，加之八部委聯合發佈的網絡遊戲限制，都讓互聯網行業的經營更加合規，此前部分不規範的行爲得到管制。

縮招是信號，促使大公司自我調整

不只互聯網公司，全行業情況都不樂觀。

根據獵聘大數據“2018年1-10月全行業新增職位指數”，從2018年9月中旬以來，全行業新增職位指數呈現較明顯下降。

同比2017年三、四季度，2018年三、四季度全行業招聘增長需求有所放緩，且2018年第四季度相比於第三季度招聘需求減少的佔比明顯增加，爲近8個季度中的最低點。

以此趨勢，獵聘方面分析，不排除2019年一季度全行業招聘需求進一步減少的可能。

而對於互聯網公司來說，招聘是市場的信號，透露出互聯網公司在快速成長後，週期峯值的回落。

“外部資本市場股價的下跌，也形成了負反饋，迫使上市公司開始思考自己的擴張是否得當，進而調整策略”，北京理工大學公司治理與信息披露研究中心主任張永冀說。

與去年底相比，走牛的科技類中概股今年紛紛遇“劫”。截至10月21日，阿里、騰訊、京東、網易、百度年內市值分別縮水10.5%、26.28%、40.08%、35.29%、12.26%；而剛剛登陸海外市場的美團、小米、拼多多、愛奇藝，也都難逃破發命運。

張永冀認爲，股價上漲會讓上市公司誤認爲自己過去策略是正確的，股價下跌正好相反。

以估值跌破3萬億的騰訊爲例，在今年9月，騰訊就進行了一次架構調整，成立了平臺與內容事業羣（PCG）、雲與智慧產業事業羣（CSIG），取消了移動互聯網事業羣（MIG）、網絡媒體事業羣（OMG）、社交網絡事業羣（SNG），這三個事業羣的業務被完全拆分進新成立的PCG和CSIG。

“很多互聯網公司在進行階段性調整，公司業務重新定位，人力安排會更爲敏感。”張永冀說。

*題圖來源於視覺中國