近期，日本出现了老年人步行送外卖的趋势。

主要有这几个原因：首先，日本的人口老龄化严重，年轻劳动力比较紧张。

其次，送外卖是一份薪资较低的工作，一般年轻人不会选择这样又累、钱又少的工作。

于是，相关的企业开始发现了另一人群的需求：老年人希望拥有工作，也希望锻炼身体。于是，这样的趋势就理所当然的在日本兴起来了。

不过，这样的趋势，大概也只适用于日本。

许多国内的网友看到这样的消息时，都调侃“这个服务可以称之为‘饿死了’外卖”，“中午点个外卖，晚上才能吃。”……

如此趋势的出现，对于老年人就业，确实是个好的尝试。但它的局限性，也显而易见。

老年人就业，每个国家的态度都不太一样。而对于郎郎先生来说，这一问题，在不同的国家又是怎样呈现的呢？

▲日本老年人步行送外卖

在很多国家，老年人就业可能都是个问题，但在美国，这不是个问题。

在美国

老年人就业不是问题

比如，在美国的国务院，就没有退休年龄的限制。我之前参加一个庆祝会，遇见个94岁的老头儿，他的工作职责就是看门儿，雇主也没让他退休，他这样的情况就属于老年就业。

当时我和他聊，他也说得很清楚，自己回家没事干，还不如找点儿活干，因为在工作场合，可以见到不一样的人，还能融入社会。

在美国超市里，职员也差不多都是从别的岗位上退休的老年人。在超市上班，可以选择做小时工，如果一天能够上几小时的班，老人就有事情做了，生活就能充实起来，比自己呆在家里无聊强得多。

美国的老年人在家会觉得无聊，还因为美国社会的一个约定俗成的规定：孩子18岁以后，就搬出去住，和家长没关系了，所以在美国，老年人和年轻人基本不住在一块儿，就形成了两代人各过各的情况。

而不仅家里可能没人，出去有时候也见不到人。西方社会的人口密度小，出去遛弯儿，路上也根本看不见行人。所以，只有在工作场合里，大家才能更容易看到成群的人。

这样的情况，直接导致了，在西方社会生活，得老年痴呆症的概率会比在中国大。

国内保障老年人就业

难度会更大

美国在老年人就业这件事上做得比较好，也和岗位用人紧缺的情况有关系。

就拿我来说，我有个同事，1932年出生，现在都87岁了，还没退休。

之前他有一阵身体不好，就退休回家休养了。后来病治好了，他就又回去教书了。

我这次回美国，国务院缺男老师，他们就问我：你还愿不愿意回来教书？因为我比较忙，就没选择回去。

这种用人紧缺的情况，和中国就业紧张的情况，是完全不同的。

第一，中国的人口比较多，就业本身就比较艰难，很多岗位都有人数限制，本来招聘的人数就有限，如果老年人再去占位，那么每年毕业的几百万的大学生该怎么办？所以，首先来看，这是一个抢占位置的问题。

第二，在美国任何一个老年人继续工作，都有医疗保险，所以如果这些老年人在工作中发生意外的话，都是有保险进行保障的。但在中国，人口密度本来就大，老年人发生危险的几率也自然提升。怎么样才能保证老人安全的工作，这里面还要有很多附加的条件和规定。

所以，在中国，规则和环境的要求都会比较高。实行的难度也比较大。

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