關於海爾員工中午休息被開除這個事情，這幾天在網絡上鬧得沸沸揚揚。其原因是海爾規定中午喫飯時間只有30分鐘，而有4個員工卻在喫飯時間之後到樓下的咖啡廳睡覺，結果被巡視員看到，然後就被開除了。

針對這個問題，廣大媒體都在倒伐海爾，認爲海爾不人性，認爲海爾在壓榨員工，而且網友也在一邊倒的指責海爾。

在這我們姑且不討論海爾中午只有30分鐘的喫飯時間合不合理，但就事論事，我認爲海爾這麼大一個企業，肯定不會因爲4個員工中午休息了一會就開除了，這裏面肯定還有其他更嚴重的事情。

海爾一直是我國比較知名的家電品牌，是世界500強企業，同時也是我國出海最成功的企業之一，而海爾在張瑞敏的帶領下，從當初一個瀕臨破產的小企業發展到今天世界500強，這裏面有一個非常重要的原因，就是海爾非常嚴格的管理模式，在嚴格的管理模式之下海爾的生產效率是非常高的，發展速度也非常迅猛。所以一直以來海爾的管理模式被商界所崇拜，很多企業都在學習海爾的管理模式。

對於這樣一個大型企業來說，它的一舉一動肯定會引起社會的極大關注，海爾能把品牌做到全國知名品牌，我認爲他們在品牌建設以及維護方面肯定有專門的團隊去做，包括公關團隊，對這種大型企業來說，難道他們不知道隨便開除一個員工給企業帶來的負面影響嗎？

所以我認爲海爾這4個員工表面上是因爲中午喫飯時間休息被開除，但我認爲這背後肯定是有其他原因，至於深層次的原因是什麼海爾目前還有沒有一個公官方的解釋，所以我們也不好做定論。

但我認爲如果這4個員工只是偶爾工作累了，在午飯之後休息一下就被開除，我覺得這個是非常不合理的，也是不合常情的，我個人推測有可能是這4個員工之前已經有過類似的行爲，經有關部門勸說之後仍然屢禁不改，所以相關的管理部門忍無可忍，才把他們開除了。當然還有一種可能是開除他們這4個人的另一些人跟他有一些糾葛，所以就藉機把他們開除了。

這點我們可以從海爾相關員工的反應看出來。比如一位叫做凌雲飛天的網友就說到他自己是在海爾工作好多年，他說要是單純的午休被開除，純屬扯淡，在海爾，領導對員工還是比較看重的，如果員工想辭職，領導都要苦口婆心的勸導一大番，犯點小錯也只不過是批評而已，如果被開除的話肯定是犯了大錯了。這個網友的看法跟我個人的推論還是比較接近的。

當然上面只是我個人的推斷，具體是什麼情況，我們需要等華爾官方出來澄清之後才知道真相。但在官方公佈之前，我覺得有一些媒體就太不負責任了，爲了吸引眼球，就以偏概全地去報道一個沒有事實的依據事情，而且在短時間之內在全網大力發酵，這到底是網友自發的行爲，還是背後有一些見不得人的力量在推動呢？

所以不管海爾開除這4個員工真的是因爲中午休息還是什麼其他原因，至少我們需要等海爾給出一個官方的解釋之後再下結論。

不過根據很多網友的反饋來看，目前海爾中午喫飯時間確實只有30分鐘，我認爲這確實有點不太人性了。

雖然目前我國沒有哪條法律規定，企業中午必須休息多長時間，所以在具體落實的過程當中企業都是根據自身的情況制定中午休息時間的，大部分企業一般都是12點到1:30之間，也就是說員工中午有一個半小時的休息時間。

而海爾中午只有30分鐘的喫飯時間，我覺得這個就有點太不人性化了。畢竟員工是人，不是機器，是人在工作一段時間之後肯定會累的，累了就需要休息，只有休息了精力纔會恢復，這樣工作纔會更加專注，如果下午帶着一身疲倦上班，那不僅工作效率會降低，甚至有可能因爲精神分散而導致出錯，甚至出現一些事故的。

雖然海爾是知名的企業，是世界500強，很多人都擠破頭要進海爾工作，但在廣大求職者對海爾表示敬仰的同時，海爾也應該對員工表示出基本的尊重，而這種尊重，最起碼的要保證員工有基本的休息時間，畢竟員工不是機器人，不可能24小時不停地運轉，大家都有會累的時候。

可能海爾安排中午只休息30分鐘時間是爲了提高產量，爲了充分利用8小時工作制，但我認爲真正的8小時工作就是應該是彈性的，而不是死板的。

比如有不少企業就早上9點上班，然後中午12點下班，到了下午1:30才正式上班，也就是說員工中午有一個半小時的休息時間，但從下午1:30到6:30這段時間需要繼續工作，這樣算下來其實員工也是工作滿8個小時的，通過這種時間安排之後，員工得到有效的休息時間，工作效率會更高，同時也不會引起員工的反感。