90后进入职场，这些职场潜规则正在重新洗牌
大家好，我叫崔先锋，颐养年集团的总经理，此次受《企业家说》栏目邀请，来到今日头条这个平台，和大家分享我这二十年的创业经验与故事，欢迎大家关注我。
90后员工被称为是公司的“定时炸弹”？90后进入职场已经有很长一段时间了，但是围绕90后的讨论一直是争议不断。
现在的90后太没规矩了，领导的话也敢反对！
90后这是怎么了？被骂几句扭头就辞职。
90后真是娇生惯养，吃一点亏就不开心了！
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在职场中90后被贴这种负面标签是很常见的事情，但是90后真的就如我们70后所说的这样不堪吗？答案自然是否定的！
90后生活在物质条件相对丰富的时代，受到过更高的教育，在这样的环境背景下长大的90后身上都或多或少有些有别于70后的特质，这是很正常的事情。
当90后进入职场，他们的职场观和我们这一代传承下来产生了一定的冲突，我们不应该是一味的指责，而是去反思带给我们职场责那样的变化。
在7080后的职场，在领导面前谈工资一般是比较隐晦委婉的。那时候工资在某种程度上被淡化了，很多时候都在谈梦想谈情怀，秉承着吃苦耐劳的精神为公司无私奉献。
老板人前把你当兄弟，背后给你月薪3000。你有苦难言，打碎了牙只能往肚子里咽，还倔强的被自己的奉献精神所感动。
现在的90后就大不一样了，他们都是很直接，觉得工资低了就直接找领导，在公司待不下去想辞职了也会当面说清楚。
90后这样的直接个性被职责不礼貌不尊重领导，其实在我眼里直来直去比藏着掖着要好，上下层之间少了隔阂可以更畅快的沟通。比起有些当面笑嘻嘻，背后骂骂咧咧要好很多。
年轻人都丢失了吃苦耐劳的品质？最近看到一个公司的HR在网络上吐槽:现在的90后员工太懒惰了，看到公司招聘写着吃苦耐劳就特别反感”。
吃苦耐劳是一种优秀的品质，是中华民族的传统美德，是每个人都应该具备的品质。在工作中讲求吃苦耐劳没有错，但有些公司给吃苦耐劳披上一剥削的外衣就不对了！
我也和一些90后交流过，问了一下他们对公司要求的吃苦耐劳有什么理解？
某90后：工作本身是一种等价交换的过程，员工出卖劳动力，时间，智力体能，单位给予理想的报酬天经地义。我工作就是来赚钱的，别跟我讲情怀。
吃苦耐劳在拉老板眼里就是无休止的加班，占用员工自由的时间却不愿意支付加班费。吃苦耐劳在某种意义上变成了一种剥削。
吃苦耐劳是中华民族的优良传统，每一代人都应该发扬传承下去，但不应该成为企业压榨员工的借口，所有人都应该好好反思一下。
能者居上，公平晋升。（打破溜须拍马升职观）在职场中很多人都会特别反感靠溜须拍马讨好上司来获得升值加薪。90后严重对于这样溜须拍马的现象更为反感，他们中很多人都不愿意去迎合上司讨好上司，想要靠自己的能力去赢得一切。
90后这样的升值观对过去那种阿谀奉承溜须拍马的职场状态是一种冲击，让更多努力的老实人被看见获得更多的机会，让那些没有实力只会甜言蜜语的废物淘汰出局。
果断离开，不是天生傲慢，是有职业坚守！90后进入职场看到了很多不良职场潜规则，这和自己在学校受到正义正直的教育显然不符。
小李正准备签约一家自媒体公司，这家公司很大，运营着很多的自媒体账号，粉丝已经超过了千万。
小李因为独特的自媒体创作能力被公司看中，公司高薪邀请他去做自媒体。在高新面前小李当然是欣然接受。就在要签约的时候小李提出一个要求，坚决不接三无产品的广告赞助，坚决不做“吸血”的自媒体。
这家对小李的要求支支吾吾，态度很不明确。小李看出了公司的态度，觉得这是一家没有职业操守的自媒体公司，果断离开！
仔细想一想90后的作为，或许90后应该是备受期待的一代，他们不再阿谀奉承，不再唯唯诺诺，更加的原意去表达真实的自己，真实的想法，敢于挑战不公挑战不良潜规则。
希望未来的职场出现更多三观正的人，不管是80后还是90后甚至是00后，都应该为我们的社会变得更好而付出自己的努力！
大家好，我叫崔先锋，安徽颐养年集团总经理。能在头条这个平台与大家相遇，我感到十分荣幸。目前正式加入《企业家说》栏目的创业金牌导师团，在这里希望能给正在创业的创业者提供一些绵薄之力。
