90後進入職場，這些職場潛規則正在重新洗牌
大家好，我叫崔先鋒，頤養年集團的總經理，此次受《企業家說》欄目邀請，來到今日頭條這個平臺，和大家分享我這二十年的創業經驗與故事，歡迎大家關注我。
90後員工被稱爲是公司的“定時炸彈”？90後進入職場已經有很長一段時間了，但是圍繞90後的討論一直是爭議不斷。
現在的90後太沒規矩了，領導的話也敢反對！
90後這是怎麼了？被罵幾句扭頭就辭職。
90後真是嬌生慣養，喫一點虧就不開心了！
…………
在職場中90後被貼這種負面標籤是很常見的事情，但是90後真的就如我們70後所說的這樣不堪嗎？答案自然是否定的！
90後生活在物質條件相對豐富的時代，受到過更高的教育，在這樣的環境背景下長大的90後身上都或多或少有些有別於70後的特質，這是很正常的事情。
當90後進入職場，他們的職場觀和我們這一代傳承下來產生了一定的衝突，我們不應該是一味的指責，而是去反思帶給我們職場責那樣的變化。
在7080後的職場，在領導面前談工資一般是比較隱晦委婉的。那時候工資在某種程度上被淡化了，很多時候都在談夢想談情懷，秉承着喫苦耐勞的精神爲公司無私奉獻。
老闆人前把你當兄弟，背後給你月薪3000。你有苦難言，打碎了牙只能往肚子裏咽，還倔強的被自己的奉獻精神所感動。
現在的90後就大不一樣了，他們都是很直接，覺得工資低了就直接找領導，在公司待不下去想辭職了也會當面說清楚。
90後這樣的直接個性被職責不禮貌不尊重領導，其實在我眼裏直來直去比藏着掖着要好，上下層之間少了隔閡可以更暢快的溝通。比起有些當面笑嘻嘻，背後罵罵咧咧要好很多。
年輕人都丟失了喫苦耐勞的品質？最近看到一個公司的HR在網絡上吐槽:現在的90後員工太懶惰了，看到公司招聘寫着喫苦耐勞就特別反感”。
喫苦耐勞是一種優秀的品質，是中華民族的傳統美德，是每個人都應該具備的品質。在工作中講求喫苦耐勞沒有錯，但有些公司給喫苦耐勞披上一剝削的外衣就不對了！
我也和一些90後交流過，問了一下他們對公司要求的喫苦耐勞有什麼理解？
某90後：工作本身是一種等價交換的過程，員工出賣勞動力，時間，智力體能，單位給予理想的報酬天經地義。我工作就是來賺錢的，別跟我講情懷。
喫苦耐勞在拉老闆眼裏就是無休止的加班，佔用員工自由的時間卻不願意支付加班費。喫苦耐勞在某種意義上變成了一種剝削。
喫苦耐勞是中華民族的優良傳統，每一代人都應該發揚傳承下去，但不應該成爲企業壓榨員工的藉口，所有人都應該好好反思一下。
能者居上，公平晉升。（打破溜鬚拍馬升職觀）在職場中很多人都會特別反感靠溜鬚拍馬討好上司來獲得升值加薪。90後嚴重對於這樣溜鬚拍馬的現象更爲反感，他們中很多人都不願意去迎合上司討好上司，想要靠自己的能力去贏得一切。
90後這樣的升值觀對過去那種阿諛奉承溜鬚拍馬的職場狀態是一種衝擊，讓更多努力的老實人被看見獲得更多的機會，讓那些沒有實力只會甜言蜜語的廢物淘汰出局。
果斷離開，不是天生傲慢，是有職業堅守！90後進入職場看到了很多不良職場潛規則，這和自己在學校受到正義正直的教育顯然不符。
小李正準備簽約一家自媒體公司，這家公司很大，運營着很多的自媒體賬號，粉絲已經超過了千萬。
小李因爲獨特的自媒體創作能力被公司看中，公司高薪邀請他去做自媒體。在高新面前小李當然是欣然接受。就在要簽約的時候小李提出一個要求，堅決不接三無產品的廣告贊助，堅決不做“吸血”的自媒體。
這家對小李的要求支支吾吾，態度很不明確。小李看出了公司的態度，覺得這是一家沒有職業操守的自媒體公司，果斷離開！
仔細想一想90後的作爲，或許90後應該是備受期待的一代，他們不再阿諛奉承，不再唯唯諾諾，更加的原意去表達真實的自己，真實的想法，敢於挑戰不公挑戰不良潛規則。
希望未來的職場出現更多三觀正的人，不管是80後還是90後甚至是00後，都應該爲我們的社會變得更好而付出自己的努力！
大家好，我叫崔先鋒，安徽頤養年集團總經理。能在頭條這個平臺與大家相遇，我感到十分榮幸。目前正式加入《企業家說》欄目的創業金牌導師團，在這裏希望能給正在創業的創業者提供一些綿薄之力。
