摘要:然而,在我们的民企业主倍感环境压力加大和应变弹药缺乏的特别时空里,如果我们真想突围成功,我们还必须先静下心来对自己的企业运营及其管理进行系统反观,透过现象看本质,看看我们企业内部是否还有潜力可挖,看看我们民企的出路在哪里。希望借此能助民企业主战友,透过现象看到本质,在这个非常时期能真正找到适合自己的企业谋求生存和发展的变革之路。

今日中国民企企管常见“痛苦状”

在此辞旧迎新之际,深圳市人大日前消息:2014年深圳人工最低收入在2013年的基础上,可能再次提高。对此,我们的民企业主不知作何感想?不久前,中国央行为缓解“钱荒”,再次向金融流通系统紧急注入4000亿元人民币。。。

非常时期,非常回顾。非常认识,非常选择。

在这个经济环境急剧变化的年代,我们的民企企业主如果不能及时地对自己的企业运营做出相应的调整、革新或升级,被中国经济大潮快速残酷淘汰出局之时必将指日可待。然而,在我们的民企业主倍感环境压力加大和应变弹药缺乏的特别时空里,如果我们真想突围成功,我们还必须先静下心来对自己的企业运营及其管理进行系统反观,透过现象看本质,看看我们企业内部是否还有潜力可挖,看看我们民企的出路在哪里。如果外部环境的压力变化我们无法阻挡,恐怕强化企业内部自身是唯一选择。外面乱,里面不乱,也许我们还有一线存活和发展的希望。虽然企业运营环境压力再不断加大和恶化,但企业生存和发展的市场机会毕竟还存在,而且机会还不少。

今日中国民企企管常见“痛苦状”

今天,我们作为中国民企的战友,也是作为民企运营管理的旁观者,试着先梳理一下中国民企企管的常见“痛苦状”吧。希望借此能助民企业主战友,透过现象看到本质,在这个非常时期能真正找到适合自己的企业谋求生存和发展的变革之路。常言道:有不足,有需求,就意味着有机会。

第一组:越管越乱,救火不断。

第二组:投诉没完,回款很难。

第三组:管不好,管得累。

第四组:管不完,管得烦。

第五组:剪不断,理还乱。

第六组:堵不完的漏,防不完的呆。

第七组:HOLD不住的计划,搞不定的变化。

第八组:操不完的心,纠不完的错。

第九组:物美价廉要求高,七拼八凑难奏效。

第十组:机会无限多,赚钱没把握。

第十一组:决策难贯彻,互动没行动,作业不敬业。

第十二组:组织没结构,合作没契约,配合没流程,岗位没标准。

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