首先是应届生，相对应聘都是初级职位，把控不要太严，官方网站查询一下学历即可。

毕竟现在简历所含虚假成分比较多，例如说自己熟练使用办公软件，这个熟练究竟有多熟，大部分应该只会ctrl+c ctrl+v吧。

第二应聘资深一点

1求职者为凸显自己的工作能力，夸大成分较多，网络搜索其工作经验写的某某公司，看一下这些公司是否实属。本来是小规模几十号人，硬写出几百号人。

2人脉验证 应聘者在某家公司任职过某职位，一个行业混久了，会有一定的人脉积累，相互联系一下，就有你想要的答案。

3面试判断 过了简历这关，如果是技术方面的，可以准备一些题来考考他们，例如在一定时间内写代码，或者做一些算法相关题目。

4最后入职前，可以考虑进行背景调查，他为什么从上一家单位辞职，是个人原因还是被单位辞退等等都是考虑的因素。

还可以要求提供每一段工作经验的证明人。如果还在职，可以入职后提供。致电验证。

核查简历上的工作经验和社保缴纳历史纪录。

入职前，要求员工填写履历表并签字，同意：如果作假，可以开除。