摘要：苏宁的人才战略，完全是围绕组织的发展和要求展开的，也为此下了很大的血本，每一年”1200工程“中新员工，苏宁都会对其实行“高管带教、高压历练、高强度学习”的三高培养方针，公司上上下下都寄予厚望。另外，苏宁还为入住公寓的员工们准备了一系列生活设施。

“长安米贵，居大不易。”

以前白居易感叹大城市的米吃不起，我们现在只感叹大城市的房子住不起。尤其是我们沪漂、北漂的小年轻，每个月到手的工资，基本上都要给房东上贡。

买房基本上是不敢想的，有时候能租个带阳台的房间，就已经算是公司里的隐形富豪了。

可南京的苏宁总部，居然豪掷上亿打造精装公寓，只为了给1200位管培生们一个温馨的家……

对不起，说到这里，真的觉得心里有点酸……

01

在苏宁的员工公寓里，大气轻奢单人套间、清新欧风双人间，豪宅必备的精装修、家具、电器一应俱全，员工们拎包就能入住。

看看苏宁员工的朋友圈，感觉每一张是ins风的网红公寓照，所谓一个小家猫狗双全，这才是现代青年白领的终极意义啊。

大概是想让员工们的开心度再上一层，苏宁还特意举行了一个特别风光的交付仪式。先别酸，人家这么风光也是有资本的，不信看看公寓房间里的配置，齐全的不得了。

家具、电器、装饰都透露着高品质的气息，洗衣机、冰箱、电磁炉，新时代“三大件”必须有！

想想一个人住个精致小窝，下班回来后，再也不用眼巴巴等室友洗完澡，独立卫生间干湿分离，洗个热水澡不要太爽啊好不好。

从公寓步行到苏宁公司，只要15分钟，从此不用忍受挤地铁。另外，苏宁还为入住公寓的员工们准备了一系列生活设施。面包烘焙、咖啡厅、网红茶饮、健身房、桌球馆、书店等生活配套，年轻人们想要的，全都有了！

从心理学上来说，苏宁的这一招很厉害。

因为一个人最离不开的就是确定性，苏宁给员工高质量的住宿条件，实际上就是给员工一种确定性。

为什么确定性对一个人那么重要？我们都是有感觉的，人生如此不确定，所以当你看到有一个东西非常确定的时候，是让人留恋的。

02

据苏宁员工表示，员工宿舍有30㎡-55㎡四种房型可供选择，并且公寓在公司内部，还有个别具一格的名字——1200公寓。

之所以有这个名字，还得从十年前苏宁启动的“1200工程”说起。

所谓“1200工程”，是苏宁内部引进和培养人才的专项人才工程，其中包含“1200员工”的招聘、引进、培训、培养、选拔和任用，目标在于使校招的管培生们在2～3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。

苏宁的人才战略，完全是围绕组织的发展和要求展开的，也为此下了很大的血本，每一年”1200工程“中新员工，苏宁都会对其实行“高管带教、高压历练、高强度学习”的三高培养方针，公司上上下下都寄予厚望。

这次的“1200公寓”，是1200工程中的重要一环。而苏宁总部把“1200工程”当成公司的战略进步部署。老板张近东多次站台强调”1200工程“的重要性。

03

“去年招了6万多，今年计划在8万多左右。”在当下被认为是互联网裁员潮的倒春寒情境下，谈到这组数字，苏宁高级副总裁、首席人力资源官孟祥胜表情十分平静。

员工的增加、组织调整的压力，首先意味着对人力的巨大挑战。

但苏宁似乎早已做好了准备。

在“一房难求”的社会现状下，苏宁在北上广深、南京、杭州等全国42个城市，约为员工提供9000余套条件优越的宿舍和公寓，可满足近4.5万名员工的居住需求，也真的是很舍得成本为员工“谋幸福”了。

员工离职，无非是钱不到位，又或者心委屈了。根据苏宁最新发布的2018年社会责任报告显示，职工平均薪资涨幅已连续十几年保持两位数以上增长。在钱到位的情况下，苏宁又真实解决了员工的住房问题，何愁留不住人？

去年年初，苏宁就因推出了一系列解决员工住房问题的举措，得到了央视的点赞。从提供员工宿舍、员工公寓到为员工提供购房借款，苏宁为员工们提供了多样化的住房福利。

除了房子，苏宁为员工提供的花式福利，比如内部员工享受在苏宁内部酒店举办婚宴、体验折扣价的福利，还有医务室、体育场、健身房、接送班车，免费的电影、球赛、健身房、KTV，HPV疫苗、大促期间子女托管等，吃住行一揽子福利~

从2018年延续至今的裁员潮无一不向大众宣布着互联网寒冬的存在，但在减员增效的背后，是更多公司对于人才的渴求。

苏宁，这次真的做出了好榜样。

那什么，现在去投简历还来得及么？

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