①

以后，你可能不敢轻易跳槽了。

近日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。据介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。

看了一下新闻视频，背景是在浙江宁波举行的一次人社部和企业HR座谈会上，某企业HR提出：公司辞退员工除了提前通知，还要给经济补偿金，违法解除还要双倍赔偿；但员工辞职就很容易，提前一个月申请就行了，企业一点办法都没有；

浙江省人力资源和社会保障厅副厅长同志说：我们有办法！马上要推进人社的信用体系建设，对频繁跳槽的个人，将认定其个人信用有问题。

啧啧啧！如果不是看了字幕是某公司HR总监，我还以为这人是老板呢！

怕是忘了，自己其实也是个打工的吧？

②

说明一下，这里说的信用体系，跟人行的征信系统是两码事。

大家不用担心会影响个人贷款，因为第一做起来没那么快，第二这是两个系统。

但很有可能影响个人未来跳槽。

其实在技术上这很好实现。社保缴费记录的信息化，也就是大家每个人都有的那张社保卡，在你跳槽时系统会记录你的工作变动情况。

当然，在全国范围内想要实现难度还很大，因为社保目前是省级统筹（也就是大家各管各的），跨省转移还比较麻烦；但全国统筹一定是未来的趋势，毕竟某些省份社保信息快见底了。

③

如果这套信用系统真的做起来了，你会支持吗？

我想除了老板，可能没人支持。

因为这既不合情，也不合理。

企业在招聘时当然可以要求员工提供真实的工作履历，也可以进行背景调查确认是否真实，这都没问题是企业的权力；通过第三方机构调查，无论是付费的专业背调公司，还是人社部提供的信用体系（可能类似学信网个人查询免费公司查询付费、最好再搞个企业黑名单）也没问题。

关键是：

多久跳槽一次算频繁？

被动跳槽（被裁员）算吗？

企业裁员是否要认定老板的信用有问题不允许开公司？

所谓法无禁止即许可，在不违反劳动法的前提下跳槽，凭啥被认定为信用不佳影响下一份工作？

现行的劳动法的确是相对更偏向于保护劳动者的，但这是因为相比企业，劳动者总是相对弱势的一方。

无论是招不到人，还是担心员工跳槽，企业管理者该考虑的都应该是怎么增强自身吸引力，提升员工对企业的归属感，而不是想着用恐吓的方式实现这一目的。

你别想着轻易跳槽哦，不然就是信用不佳找不到工作。

结语：

市场经济的一个重要属性就是人才的自由流动。

建立统一平台让员工工作经历可查询可追溯，从而避免招聘过程中的信息造假是有必要的。但不意味就要放任自己那颗想要控制一切的蠢蠢欲动的心，跳出来去判断每个人的职业信用。

相比之下，让社保政策更透明、操作更简练、转移更方便，减轻企业和员工个人的负担和工作量，是相关部门更应该去花心思的事情。