面试技巧：大学生在求职的过程中一定要避开七个坑，不然会吃亏

摘要：招聘会中，很多学生缺乏求职经验，简历制作和自我定位过于草率，专家提醒——毕业生求职开始进入全面冲刺阶段，正准备步入职场的毕业生们由于求职经验的匮乏，经常会出现诸多不成熟的方面。但是不少研究生的实践方向较多，比如学文科的学生既在单位做过行政工作，又在出版社做过文案策划，在描述自己的实践经历时，学生大多没有突出重点。

大学生求职：不要上这七个当

陷阱一：非法中介，骗你没商量。有些不法者打着职业介绍所的牌子介绍工作是虚，骗取钱财是实。部分就业者在交了介绍费后，工作人员给他开个介绍信，让他带上证件去找单位，不是所介绍的单位不存在，就是条件太苛刻、工资太低让人无法接受。

陷阱二：试工试用，没完没了。一些不法者为了给打工者少付工资，便一直在试用期内用人。工人招来后，有的还冠冕堂皇地签个劳动合同，有的不签合同则称国家规定试用期2至3个月。实际干到最后，要么在用工过程中找个茬儿将你辞退，要么到期“请”你走人，让你投诉无门。

陷阱三：名招服务员，实让搞“三陪”。有些不法分子以酒店、宾馆招服务员为名，将一些女青年骗去后强迫她们做“三陪小姐”。

陷阱四：苦活累活好找钱难要。有些缺乏一技之长的打工青年，工作难找，只得找些没人干的重活做。在有的建筑工地上，老板常推说工资还没结算或资金不到位等，左推右推迟迟不付给工资，拖到工程搞完，老板一拍屁股便走了。

陷阱五：交证交钱抵押，进退两难。有些用工单位常要打工者交出身份证、毕业证等证件，或以交培训保证金为由让就业者交一定数额的押金。结果用人单位在炒人时便以种种理由拒退抵押钱物，而就业者对单位不满意要求辞职时，单位又以不退抵押物要挟，使打工者进退两难。

陷阱六：想方设法骗取报名费。有些“皮包”公司专以骗取报名费为目的，他们招工时把公司吹得天花乱坠，让你交纳一定的报名费之后才能带你去上班，可到公司时又说要收取种种费用叫你无法接受，只得白丢报名费。

陷阱七：高薪招聘，挡不住的诱惑。一些用人单位开出诱人的高薪让你就范，可在高薪的背后常常等待你的是超负荷的工作量，或以金钱和暴力迫你从事其违法违规的工作。

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求职：简历常见的三大病状

招聘会中，很多学生缺乏求职经验，简历制作和自我定位过于草率，专家提醒——毕业生求职开始进入全面冲刺阶段，正准备步入职场的毕业生们由于求职经验的匮乏，经常会出现诸多不成熟的方面。在竞争激烈的就业过程中，如何成为用人单位眼中的“第一眼人才”，还需要毕业生们的多多修炼。

求职前要自我定位

北京大学生就业之家职业指导师蒋爱丽表示，定位缺陷是学生求职过程中迷失方向的重要原因。很多学生来到招聘会现场，在拥挤的环境下看到那么多用人单位和职位，一时乱花渐欲迷人眼。有的学生被用人单位的名称所吸引，比如某某集团公司；有的学生则被岗位名称所震慑，比如客户经理。在很少考察的情况下，也不管真实情况如何，自己究竟是否适合，仅靠名称入耳而投简历的学生不在少数。对于这些学生，首先要为自己进行职业诊断，诊断不见得要完全依据自己的专业，要在考查自己真实兴趣和能力所在的基础上再入招聘会求职。

制作简历避免花哨

据北京市人事局相关负责人赵玉斌介绍，他在和用人单位接触的过程中发现，很多用人单位会直接淘汰包装精美的简历，这些用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看重的是学生简历中所承载的内容。

对此，北京大学生就业之家职业指导师蒋爱丽认为，不会做简历仍然是毕业生们求职过程中的软肋。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞；过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用人单位“样样通，样样松”的感觉。

简历诊断

症状一概念化倾向严重

绝大多数学生描述自己的个性和实践经历时喜欢用一些很虚的词语。比如在个性描述方面用工作勤恳，人际关系友善；描述实践经历时喜欢用有一定的项目研发能力。几个空洞的形容词堆砌在一起使得用人单位觉得学生实际很不自信，甚至虚假。

处方：用具体的事例来证明自己的个性和能力。以人际关系友善为例。最好把自己在参加社团活动、参加导师的项目开发过程中如何与他人合作战胜挑战简单地表述出来，这样有理有据才能让用人单位信服。在实践经历方面，研究生一定要强调自己曾经参加过的项目和写过的论文，并描述成果。只有项目和论文的名称，没有结果描述，也难以给用人单位留下印象。