如果一个行业只能通过“灌鸡汤”让从业者重燃热情。

最大的可能就是这个行业红利期已经成为过去。

互联网行业之所以让年轻人趋之若鹜，正是因为他帮助无数从业者实现了自己的梦想。

从财务自由到创业成功，能靠实效验证的结果根本不需要“鸡汤”文化。

马云眼中的996和刘强东口中的兄弟，总有一款“鸡汤”等着你

曾经喊着京东人都是兄弟的刘强东，在江山已稳之后，迅速开始一轮自上而下的改革。

先是3名副总裁以上级别的高管离职，随后18万名基层快递员迎来了取消底薪，降低公积金缴纳比例的消息。

同时，有一些人失去了成为刘强东“兄弟”的机会。

有媒体爆出，近期京东取消了部分大学生的offer，这些差点成为刘强东“兄弟”的大学生，只获得了5000元的补偿金。

4月12日，刘强东在朋友圈发声。

“京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了！人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！”他表示，“混日子的人不是我兄弟！”

而怎么样才算混日子，工作的效率是由合同约定还是老板认定？

看来“兄弟”这碗鸡汤不是那么容易喝下去的。

与此同时，马云也对996发表了自己的看法。

4月11日，马云在阿里巴巴内部交流会上直言996是一种巨大的福气。

很多公司、很多人想996都没有机会，如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。

而在一个月前，马云在谈到工资是什么时，却对学员们表达过另一种的说法。

在湖畔大学，马云作为老师讲课时说到，所谓工资就是用它买下了你的时间和你的才华。

而奖金，就是买下的东西后发现比我想的好，我要奖励你。

但奖金并不是福利，不是每个人都有。

湖畔大学的学员大部分都是企业的创办者或者管理者，而阿里巴巴交流会大部分为内部员工。

两次讲话，面对不同的对象，表达出的含义却有各自的内涵。员工和老板们享用的“鸡汤”看来口味也是各有不同。

“鸡汤”文化如今已成互联网行业的必备良药

互联网行业有一句流传已久的话语，“但行好事，莫问前程”。

只要认真工作，默默付出，互联网行业承载的起从业人员的希望。

但是这句话到今天，却有了不同的理解。

在越来越多的年轻人涌入到互联网行业之后，发现这里面的红利期已经接近尾声。

而加班却成为常态，尤其是大部分企业已没有了依靠期权实现财富自由的机会。

996的工作状态，在没有足够的待遇支撑后，“鸡汤”文化成为年轻人奋斗的热情来源。

但员工不是创始人，员工和企业最直接的联系还是雇佣关系。

创业中喊“兄弟”，守业中喊996，早晚会伤了“兄弟”们的心。

“鸡汤”文化，会让企业失去真正的“兄弟”。