如果一個行業只能通過“灌雞湯”讓從業者重燃熱情。

最大的可能就是這個行業紅利期已經成爲過去。

互聯網行業之所以讓年輕人趨之若鶩，正是因爲他幫助無數從業者實現了自己的夢想。

從財務自由到創業成功，能靠實效驗證的結果根本不需要“雞湯”文化。

馬雲眼中的996和劉強東口中的兄弟，總有一款“雞湯”等着你

曾經喊着京東人都是兄弟的劉強東，在江山已穩之後，迅速開始一輪自上而下的改革。

先是3名副總裁以上級別的高管離職，隨後18萬名基層快遞員迎來了取消底薪，降低公積金繳納比例的消息。

同時，有一些人失去了成爲劉強東“兄弟”的機會。

有媒體爆出，近期京東取消了部分大學生的offer，這些差點成爲劉強東“兄弟”的大學生，只獲得了5000元的補償金。

4月12日，劉強東在朋友圈發聲。

“京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制了！人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東註定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！”他表示，“混日子的人不是我兄弟！”

而怎麼樣纔算混日子，工作的效率是由合同約定還是老闆認定？

看來“兄弟”這碗雞湯不是那麼容易喝下去的。

與此同時，馬雲也對996發表了自己的看法。

4月11日，馬雲在阿里巴巴內部交流會上直言996是一種巨大的福氣。

很多公司、很多人想996都沒有機會，如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人。

而在一個月前，馬雲在談到工資是什麼時，卻對學員們表達過另一種的說法。

在湖畔大學，馬雲作爲老師講課時說到，所謂工資就是用它買下了你的時間和你的才華。

而獎金，就是買下的東西后發現比我想的好，我要獎勵你。

但獎金並不是福利，不是每個人都有。

湖畔大學的學員大部分都是企業的創辦者或者管理者，而阿里巴巴交流會大部分爲內部員工。

兩次講話，面對不同的對象，表達出的含義卻有各自的內涵。員工和老闆們享用的“雞湯”看來口味也是各有不同。

“雞湯”文化如今已成互聯網行業的必備良藥

互聯網行業有一句流傳已久的話語，“但行好事，莫問前程”。

只要認真工作，默默付出，互聯網行業承載的起從業人員的希望。

但是這句話到今天，卻有了不同的理解。

在越來越多的年輕人湧入到互聯網行業之後，發現這裏面的紅利期已經接近尾聲。

而加班卻成爲常態，尤其是大部分企業已沒有了依靠期權實現財富自由的機會。

996的工作狀態，在沒有足夠的待遇支撐後，“雞湯”文化成爲年輕人奮鬥的熱情來源。

但員工不是創始人，員工和企業最直接的聯繫還是僱傭關係。

創業中喊“兄弟”，守業中喊996，早晚會傷了“兄弟”們的心。

“雞湯”文化，會讓企業失去真正的“兄弟”。