職場中如何處理與領導，同事以及下屬的關係？三個答案告訴你

職場是一門學問，很講究人際關係的相處。相處得好，做什麼都很順利，相處關係不好，事業很難發展。職場當中需要處理好三個維度的人際關係，那就是領導、同事和下屬的關係。不管是哪一個關係處理不好，在工作當中會顯得很被動的狀態，那麼應該怎麼處理好，今天就跟大家說下職場中如何處理好這三者之間的關係，希望能夠幫助到大家。

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1.對領導要“遵從”

遵從=尊+從。首先要尊重，然後就是服從管理。哪怕領導比自己，資歷淺，年紀小也不能，倚老賣老。首先是稱呼上要，尊重領導，不能直呼其名然後是工作上要服從不要跟領導唱反調如果不正視自己的位置，遲早，會被領導處置。認準之間的位置，遵從領導安排，好好做好分內的事情，才能德大領導賞識，也會對自身職業發展得到更多機會。

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2.對同事要“尊敬”

尊敬=尊+敬。尊就是把別人放在高處，敬就是和別人保持距離。同事之間經常會有工作上的接觸，甚至，需要和同事互相的配合，所以我們必須要去尊重對方，適當說奉承的話，工作纔好開展。其次就是不要和同事走得太近，要敬而遠之，適當保持距離，以免會有拉幫結派之嫌。同事不是朋友，只是我們的工作夥伴，要學會什麼該說，什麼不該說，這樣我們才能夠在職場中走得更長遠。同事之間，可以互相幫助，多溝通，同事就是職場中最好的幫手，處理好同事之間的關係，比多一個敵人要強很多。

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3.對下屬要“尊重”

尊重=尊+重。尊就是理解，重，就是倚重。領導是督促下屬幫自己完成公司目標的人，所以要想別人心悅誠服爲你辦事，要學會對下屬倚重，倚重的前提是給下屬應有的尊重。人都是肉體做成，有血有肉有感情，下屬得到尊重，感受到自己是被需要和被在乎的人，自然會聽你安排，認真爲你做事情。幫助下屬一定要發自內心，所謂得人心者得天下，好好處理和下屬的關係非常有必要。