在我們的印象中，每天早出晚歸，整日爲工作忙碌是日本人的生活狀態。可是，這卻成了現今許多國人的真實寫照。

之前，引發社會熱議的“996”工作制是當前社會的一個縮影。不少打工族不得不適應9點上班、9點下班、一週工作6天的生活節奏，而且基本上都沒有加班費。

對於這種明顯違反勞動法的行爲，馬雲卻出來爲之洗地了。在BAT這種公司“996”加班是上輩子修來的福氣，網上許多網友給這句話添了後半句大實話，“沒有這些人加班，我怎麼當首富？”

馬雲甚至還提出，如果上班不是做自己感興趣的事的話，那上班幹什麼的疑問。而這個問題早就有了答案，“上班就是爲了賺錢，我的理想就是不上班。”現實中有太多無可奈何，在這樣一個以金錢作爲唯一標準的社會中，能爲理想而工作的是極少數，絕大多數人都是爲了多賺錢。

讓員工用自己的健康成就自己的功成名就，而且還要感恩戴德當做福氣跪舔“天恩浩蕩”，就算以前的封建帝制也不敢這樣要求吧。

把現代人逼到如此絕境的不是別人，正是這個時代、這個無可救藥的天下。

明眼人都看得出，經濟形勢並不樂觀，2018年末開始，這家公司裁員、那家公司倒閉的消息就絡繹不絕。就連BAT三巨頭都扛不住下行週期的壓力，更何況市場上其他蝦兵蟹將，號稱把員工當兄弟的京東不也傳出了“三類人”新聞。

以往風風光光、大張旗鼓告訴擴張的企業，今年都變得低調多了。原因很簡單，企業日子不好過了，就連財政部都開始收緊腰帶減稅降費了，可見情況有多嚴峻。如果是往年，財政部根本不會管你減稅不減稅，沒加點稅就不錯了。

企業爲了活下去只能想辦法多賺錢或是縮減成本。爲了賺錢、降成本，企業方面也是被逼到了走投無路的地步。

只不過，企業能不能賺錢已經完全由不得自己，因爲各行各業的產業鏈上下游日子都不好過。就連位於食物鏈頂端的資本圈都遭遇了資本寒冬，其他行業能好到哪去呢？以前大紅大紫的房地產行業也在宏觀調控的打壓下失去了往日的光輝；汽車行業正在遭遇前所未有的大危機，詳情參考3月31日發佈的《中國汽車行業的大劫難》一文；新興產業別說能做出什麼成績，只要別像P2P、區塊鏈那樣闖出大禍就不錯了。

至於縮減成本，除了在面子上掛不住外，更重要的是會損害市場對於企業的信心。在任何國家，但凡企業進入防禦性策略，一個最直觀的判斷就是企業遇到麻煩了。在這種情況下，資本是不敢輕易押注這種企業的，甚至有些資本還會想着趕緊撤出，確保自身安全。這方面，可以從股價、估值等方面得以驗證。所以，一般情況下，企業即使再困難也不會願意縮減成本。真到了要裁員、降薪的地步時，說明已經別無選擇了。

企業的壓力會隨着企業行爲傳遞至員工身上。“996”工作制看似毫無人性，是資本剝削員工的制度，但也是企業自身生存困境的寫照。說簡單點就一句話，老闆自己扛不住了，人不爲己天誅地滅。

在當今這種僧多粥少的環境中，各行各業的同質化競爭十分明顯。想要守住自己的地盤就得拿命去拼，你不玩命就會被玩命的比下去。因爲市場已經飽和了，而且，隨着新一輪改革開放，一大羣門外的強有力競爭對手正準備進來躍躍欲試。這就是一直以來享受在人口紅利、盜版侵權、娛樂至死的環境中，而不顧教育、不抓研發、不重人才的下場。

更可怕的是，社會中這種高壓氛圍也在浸入象牙塔內。很多孩子還未上學就已經開始被逼着參加各種補習班，有些家長還去參加什麼胎前教育。

明明應該享受童年時光的孩子們紛紛被關在了各種補習班中，那些自以爲聰明能夠讓孩子搶跑的家長們大多收穫的是一個不會獨立思考，對世界一無所知的解題機器。

關於這個問題，凡是出過國、留過學的應該都有感觸。筆者曾與不少出國留學的海歸有過交流。他們對於國內外的評價並不像衆人們所想的那樣一味地貶低中國或是單方面的批評海外，他們普遍認爲中國的機會比海外市場多得多，但學習環境是海外更勝一籌。國外學校不會像國內學校那樣進行教條式的教育，相反，國外學校鼓勵學生根據自己的興趣愛好，有選擇的參與實踐、與社會接觸。這種教育模式是國內教育無法模仿的，因爲國內教育都以就業爲導向，所有學校的專業設置都會以市場爲導向相應變化，根本無視學生自身興趣。

也就是說，中國很多孩子從一出生開始就要揹負無形的壓力。這股壓力會隨着他們越來越接近社會而與日俱增。在壓力的影響下，年輕一代人中，危機感越來越強，對於財富的渴望越來越迫切，對於自我價值的實現越來越強烈。在殘酷的現實逼迫下，年輕人不願意妥協，寧可孤獨也不遷就、寧可貧窮也不卑微。

常年高速增長的經濟變成了一種約束，一旦經濟降速就會導致產業現有結構的崩塌。泡沫經濟成就了一代人，但也慣壞了一代人。長期在泡沫中沐浴就把泡沫當作了基石。

如今，面對經濟下行的壓力，大家都不習慣了。養尊處優慣了，自然也就受不了風餐露宿的拷打了。

電視劇中，日本人早上7、8點出門，晚上零點回家，很多人長期處於亞健康狀態，有時候都能在路邊打盹睡覺，高壓環境把日本變成了全球自殺率最高的國家之一。日本的人口衰退已經進入了不可逆階段，整個民族都在遭遇一場浩劫。這一幕也許即將發生在中國。

在這樣一個環境中，把不人性的加班制度完全歸責於老闆似乎有所不妥。但毫無疑問，老闆們肯定是要對此負主要責任。本來就已經有負於人，還要爲自己洗地、包裝的話，那就是得了便宜還賣乖，太不要臉了吧。當今這代人已經不是以前那羣思想奴化的人，中國人的奴隸基因正在被洗滌，別以爲還能若無其事的讓別人邊幫你數錢還要不停誇讚你。

當下，當老闆的不可能還有閒情逸致考慮員工感受，作員工的也不可能瞭解老闆背後的辛酸。寒冬中，除了多一份理解，多換位思考外，也沒有其他真正有效的解決問題辦法。但是，以此爲藉口爲剝削剩餘價值正名就令人不齒了。