退休職工養老金的問題，一直是社會各界的熱議的話題。最近，有一位老年網友提問，現在退休養老金差距比較大，級別較高的人養老金拿上萬元，而有些大城市居民可拿五六千，但是一些偏遠地區或高齡老人的退休金還在二三千元，那麼退休養老金的差距原因究竟在哪 裏呢？

對此，我們認爲，退休養老金差距主要有以下幾個方面：第一，你的身份不同，決定養老金的高低。機關事業單位由財政撥付作爲保障，他們的養老金相對於企業退休人員的要高一些。資料顯示，到2014年10月纔開始啓動機關事業養老保險，而且即使是機關事業單位的新人，繳納養老保險也是非常穩定的。相對於機關事業單位，企業人員繳納養老金穩定性差，有的人是時斷時續，所以，退休時拿養老金差距大就很明顯了。

第二，養老金的高低，還要看你的繳費基數。有些效益好的企業，就足額上繳，給職工繳納養老金是按上年平均工資的300%繳納，而更多的民企或個體戶是按照上年平均工資的下限60%繳納。那肯定是繳費越多，養老金拿得越多。而越是繳得少，將來養老金就拿得少。機關事業單位由於可以頂格交納養老金，所以他們退休人員的收入要高於企業退休人員。

第三，繳費年限越長，收入就會越高。比如，一些國企、央企的職工工作比較穩定，有的人一到國企工作就幾十年，繳納養老保險從不間斷，本人又要求單位頂格交納養老金，所以，他們的收入就相對高一些。同樣，有些在民企工作的職工，頻繁調換工作崗位，繳納社保也時斷時續，所以他們拿的退休養老金就會少很多。繳納15年養老金的人，退休收入肯定要比繳納30年的人要少很多。

第四，不同地區，養老金收入也不同。像北上廣這樣的經濟發達的一線城市，當地職工的平均工資水平較高，相對企業退休人員的養老金也會高一些，像在上海一般剛退休的人員收入都在4-5000元，而在經濟欠發達地區，退休金收入只有2-3000元左右。

此外，退休較早的人員也比較喫虧，雖然國家給連續漲工資，但往往收入還是趕不上當前剛退休人員的收入。所以，近年來養老金就會向高齡人員或偏遠地區退休人員傾斜。

養老金的發放的確存在着較大的差距，主要原因是受身份不同、繳費基數、繳費年限，以及你所在城市的經濟收入水平，並且綜合以上因素，計算出來的結果。而針對養老金存在的較大差距，我們國家現在是採取“壓高、提低、擴中”的辦法，儘可能的縮短之間的差距。主要是高收入羣體工資少加一點，而對於養老金偏低的羣體在增加養老金上面，適當多加一些，以提高低收入羣體的生活質量。