2019年，教育学院对新员工集训课程组成进行迭代升级，精简普适性较高的制度流程进行讲解，将制度流程学习转移至网络学习平台，留出更多时间使新员工们深入地感知和理解集团的企业文化，进一步完成面对面链接，以帮助他们快速融入新团队，建立集体归属感。

2019年4月12日上午9点，在集团各部门、各单位的大力支持及新员工们的积极配合下，由教育学院组织的2019年第一季度新员工集训于集团总部6楼会议室拉开帷幕，来自总部及各单位的22名员工齐聚培训教室，通过团队体验式拓展、集中授课、应知应会考试及伴随全程的“国王与天使”的送惊喜活动系统学习了集团的发展历程，企业文化体系及行为规范，各条线制度流程，同时建立起学员间的“铁粉”情谊。

借助团队拓展，快速融入新团队

培训伊始，教育学院培训副经理李贝贝为新员工们介绍了集团新员工融入管理体系及为期2天的培训安排，并带领学员们开展“国王与天使”角色认领环节。随后通过自我介绍、破冰互动小游戏，各个小组的学员们也由一开始的拘谨、不熟识到渐渐融入团体中，在讨论交流中认识彼此、熟悉彼此。随后急速60秒、激情节拍等多个体验式拓展项目的组合，使学员们意识到目标清晰、团队分工、遵守规则及落地执行的重要性。

在为期2天的集训中，通过国王与天使的身份，促进学员间主动认识、了解、链接，在“连连看”环节，每一个伙伴都分享了“天使们”给自己带来的感动及自己为国王准备的惊喜，现场评选出多位“小组天使”，更有学员表示“因为很多伙伴都对自己特别好，所以无法分辨谁是真正的天使”。希望每一位分享的暖心时刻，这份为队友为团队助力、相互支持的一个个行为，能在集训后的工作岗位中持续，期待新成员们的精彩故事。

开启集中授课，熟悉制度流程

《集团发展历程及文化体系解读》：来自集团教育学院的企业文化专业经理岳柳详细讲述了集团创立二十多年间成就的一个个关键里程碑，期间的一个个小故事，有温度又直观的将企业文化的一点一滴，融入到学员们的心中。

《大数据行业趋势及发展前景》： 来自集团上市公司的技术副总监夏竹青老师，运用时代变迁的对比及丰富的比喻，为学员们讲解了大数据的发展历程，同时就未来市场前景及于产业地产的结合等问题与学员们进行了深入的互动交流。

运营条线、人事条线、行政条线、财务条线、培训条线职能和制度介绍：来自集团总部的各部门骨干采用或严肃或幽默风趣的授课风格，将各条线的运作机制及注意事项一一进行说明，学员们通过各项制度和规章的“松”“紧”的了解，体会到集团管理制度的规范化及细微处的人性化。

通过对升级后集中培训内容的学习，新员工们在学习集团的制度流程的基础上，对集团、对企业文化有了更深刻的理解和体会，同时新员工之间有更多的动力和契机彼此主动认识和了解，建立起深厚的团队友谊。深刻理解企业文化，共同为愿景奋斗，是每位新员工在新组织中发挥价值的必经之路。两天的入职培训虽已落下帷幕，真正的学习砺炼刚刚开始。愿每一位新同事在自己工作岗位上，启足奋进，砥砺前行，在集团的大平台上成就自我、创造辉煌！

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