有一個親戚，姑且叫他老A吧。

他是某個公司的“元老級”人物，幾年下來，平時工作似乎兢兢業業，老老實實，喫苦耐勞。

而同時期，很多比他晚進公司的，有的或者加薪了，有的或者升職了。

他總是在想：我辛辛苦苦爲公司這麼多年，爲什麼每一次升職加薪的機會都輪不到我？爲什麼老闆總是喜歡那些似乎只會說大話的新人？

我想老A可能是無數個職場人士的縮影。

對於每個職場人來說，升職加薪是每個人的夢想，那麼，怎樣讓自己能夠得到上司和老闆的賞識，快速升職加薪呢？

下面我們將從：如何獲得升職加薪的機會，談升職加薪的時機，以及怎麼談，三個方面分別來展開。

一 怎樣才能獲得更多加薪和升職的機會

1 跟對人，站好隊

一個好的上司不但可以讓你從學到很多實用的東西，和做人做事的方法。還可以讓你接觸到一些人脈資源，以及來之不易的機會。

懂得跟上司，領導搞好關係，幫助上司升職，你纔有機會升職，上司纔會幫你升職。

不要公然跟上司唱反調，有疑問，私下裏問，凡事多請示，千萬不要繞開上級。

2 選對行業和公司

選對了行業和風口，即使你能力平平，也更容易獲得機會。而選擇了一個差的行業，即使你能力超羣，也可能離升職加薪遙遙無期。

對於普通人來說，能夠拿到手的工資，基本就在市場價的±30%上下波動。一般來說，如果老闆手裏有錢，對於一些有潛力，有價值的員工都是會考慮主動加薪或者升職的。

而在一個日落西山的行業，公司整體業績非常差的時候，你再怎麼努力，加薪的希望也是渺茫。

公司的效益越好，相應的福利，待遇，加薪升職的機會也會更多。因爲公司的高利潤可以承擔更多的人力成本，來吸引住優秀的人才。

3 選擇合適的崗位和職業

有些職業很容易就觸碰到了收入的天花板，而有些職業只要你能力足夠強，收入可以讓你有無限的想象力，儘量選擇那些能夠讓能力得到鍛鍊，同時，收入和職位有很大上升空間的崗位和職業。

針對不同崗位的特點，平時，可以多去招聘網站看看具體的要求，你至少要對你所在崗位的每年的行情，職業上升和發展的空間等等，有一個大致的瞭解。

4 稀缺，讓自己不可替代

人工智能時代將會到來，而很多低級的重複式的工作，終將會被機器所取代，多看看一些行業和職業的發展動態，可以讓我們有一個宏觀的認識，我們要在高價值的區域，把握核心，做大部分人不會做的事情，不斷提升自己的不可替代性。

你的升職加薪的機會來自於你對公司的不可替代性。

5 做好本職工作，越位思考

站在上司的角度思考問題，平時就要有意識地培養自己這方面的能力，鍛鍊自己，這樣機會來臨的時候，你纔有能力把握住。

6 不斷學習，強化核心技能，一專多能

在職業技能上不斷提升自己本職業內的核心業務技能，同時，不斷拓展自身職位高一個等級的技能，不斷拓展自己的能力圈，發展自己一專多能的能力。

7 忠誠，責任心強

老闆會把一些重要的事情交給一個忠誠，有責任心的人。同時，你的忠誠和責任心要讓老闆看到，這樣你纔有接觸核心業務的機會。

8 主動承擔更多工作

主動承擔與你職務相近的工作，或者幫助上司領導承擔工作，這樣不僅讓老闆覺得你很積極，另一方面，隨着你承擔工作的增多，你對公司的價值也會增加，自己的能力又可以得到鍛鍊。這樣，每一次領導考慮加薪和升職的機會，你都會是優先的備用人選。

9 經常出現，時常表現

你的努力要讓領導看見，只有老闆覺得你能給公司帶來更大價值後，纔會願意給你更多的機會和金錢。

10 積極主動，總結覆盤，不斷改進

每天對所做的工作進行總結，覆盤，改進，不斷地讓自己的能力得到提升，很多人每天都渾渾噩噩，上班偷懶耍滑，自以爲聰明，然而，十年打工下來，可能留下的就只有日益增長的年齡，結果是被成本更低，可塑性更強的實習生所替代。

11 跟同事，領導都處好關係

上司拉你一把，下面的人推你一把，你才能順利的升職加薪。平時自己的工作能否順利完成，離不開同事和領導的幫助。

12 建立自己的個人品牌

永遠讓自己保持危機感，很多人都是貪圖工作的安逸，等到人到中年，變得又老又油，老闆一看，人油膩，不聽話，成本高，可替代性又高，公司就更會選擇一個成本低，可塑性比較強的新人來替代。

不斷提升自己的核心能力，加入一些行業協會，行業社羣，通過寫作，演講，等方式，以自媒體的形式，擴大自己在業界的影響力，等你的個人品牌做好了，也會有很多的獵頭來挖你。

二 怎麼談升職加薪

問題的核心在於：

談加薪，升職，其實是以自己對公司的未來所能帶來的巨大價值爲前提。

首先，有一顆感恩的心

不管怎麼說，是上司和公司塑造了你。

感謝上司，感謝領導，感謝公司，這些年，跟着你在公司，我學到很多的東西。

其次，拿出過往的業績，數據

展示出你對公司的價值，站在公司，老闆的角度談爲什麼給你加薪和升職，同時，強調你對整個團隊的巨大影響力。

然後，談自己未來的潛力，以及可以爲公司帶來的巨大價值

其實，我們剛進公司的時候，公司會給我畫餅，同樣，這也是給公司畫餅。

讓公司通過上面的數據，和你平時的努力，看到你身上的潛力，未來會給公司帶來更大的價值。

最後 談自己的痛點

比如：

工作量加大，忙不過來，

爲了工作影響到了家庭生活，

還房貸壓力大

……

等等

這部分是放在最後面的，需要你前面的內容做爲鋪墊。

即使，短期內無法實現升職加薪的目標，要到新的發展機會也是不錯的選擇，比如爭取到負責B項目運營的機會。

三、談判的時機

1 在你完成一個項目，取得重大成果後，

2 你爲公司做出巨大貢獻後，

3 公司需要開拓一個新的市場，設立一個新部門的時候，你可以主動請纓。

4 儘量選擇領導心情不錯的時候，去領導辦公室，兩個人私下裏談。

好了，關於升職加薪的話題就爲你介紹到這，希望本文能夠讓你有所收穫，如果你有任何想法，歡迎在下方留言。