在這個世界上永遠都不可能每個人都做老闆辦企業，辦公司，做生意。這個世界上永遠都是打工的人佔絕大多數。大家都知道現在我國各個工廠企業招工的年齡都限制在35週歲以下。這讓那些超過35週歲的人又該怎麼辦呢？

我國即將邁入老年化國家，以後年輕人將會進一步減少，老年人將會增多。在這種大環境下，工廠企業在招工方面是否也應該改變思路，放寬年齡的限制。這樣工廠企業也可以招到更多的員工，也給社會減輕負擔。

現在普遍把35週歲以下的人稱爲年輕人，35週歲以上的人稱爲中年人。大家都知道中年人的負擔是最重的。他們上有老，下有小。既要撫養小的，又要照顧老的。在負擔最重的年齡，卻要面臨找工作 沒人要的境地。這對他們的打擊是非常大的，也對他們下一代的成長不利。

一方面是很多企業抱怨招不到員工，另一方面是很多人找不到工作，被企業嫌棄年齡大了。這真是一件自相矛盾的事情，這就象我們都知道的茅和盾的故事一樣。古代有個人，他既賣茅又賣盾。他誇耀自己的茅，說：“我的茅無堅不摧鋒利極了，任何東西都可以刺穿”。又誇耀自己的盾，說：“這世上還沒有東西可以刺穿我的盾”。這時候有個人問他：“用你的茅刺你的盾，結果會怎樣."那個人被問得啞口無言。

在我國人口紅利已經消失，正在步入老年社會的大環境下，以後年輕人會越來越少。然而那些工廠企業還是報着人口紅利時期的心態在招工，肯定是招不到的。招工對他們來說只會越來越艱難。

‘現代社會很多人都崇尚自由，不喜歡工廠嚴格的規章制度。他們寧願做臨時工也不願意進廠。這就進一步加大招工的難度。

其實只要工廠企業適當放寬年齡限制，就可以招到更多的員工，更多踏實肯幹的員工。現在35週歲以上的員工都還很年輕，正是年輕力壯的時候。大家覺得我國招工年齡應該限制在多少歲合適呢？