做事总是费力不讨好？那是你不会抓大放小
导语：
我们都知道，所谓工作不过是一种谋生的手段，并不能把它当成爱好来对待。但如果工作和爱好能够恰巧相同那真的是再好不过了，可与此同时你也会面临着升职加薪的问题。
如何才能让自己劳有所得？如何让自己在工作中多多获得经验？今天我们就来一探究竟。
实际案例
前几天有学员向我提问：
我现在正在一家公司上班，工作之余对数据库方面的工作比较感兴趣，所以就在自己的本职工作之外利用业余时间帮助部门建立一个信息系统。
这个信息系统建成之后，部门的工作效率大大提升，因此领导又把我调到了其他的部门做一些系统内的项目。可是领导对我的调动只是平级调动，并没有让我升职。
而且我的待遇反而比调职之前还低。
其他部门的系统出了问题都要找我来解决，而我的本职工作却又不能放下，所以只能在公司里加班加点的工作。
类似于这种情况，有人认为是能者多劳，会的技能多就应该多做。
但现在的问题是多做了劳动却没有得到相应的回报。还有人认为做的工作多了学到的东西也会相应增加。
但是我干了这么多年也并没有得到相应的加薪来作为对他工作的回报。他就职的公司需要用他的技术来提高工作效率，但同时又没有相应的升职渠道。
如果他想升职的话还是需要在本职工作中做出相应的成绩。可如果他不会这方面的技术，把相应的时间和经历用在学习业务上，那他升职加薪的几率或许还会更大一些。
那么这些对于升职无足轻重的技能，即使对工作有帮助，也不应该或太多的力气来钻研。少做这种“多劳”，少做“无用功”，否则永远别想升职加薪。我不知道这种理解是否正确？还是我曲解了“能者多劳”的意思？还望一思老师指点。
这个问题是很多同学都会去看、都会去想，也都会去探讨的一个非常现实的问题。
Ⅰ
当我们讨论“能者多劳”这个问题时我们不妨把它看得世俗一点，把能者多劳分为两种情况看待。
一种“多劳”，是“劳累”。比如当办公室里的饮水机没水的时候你就要换一桶新的，哪个打印机坏了你就要去修，别人的快递到了你也要帮忙取快递。这种“劳”你劳的再多，你也只有苦劳，与功劳是无缘的。
另一种多劳，是智劳。也就是你的强项在被领导发现之后领导就让你多做一些，并在此基础之上给你增加一定的难度。而与此同时你的本职工作也不能丢，还要比之前做得更好。什么事情都压着你做，这属于智劳。
当我们把能者多劳分情况看待之后我们就会发现，在升职加薪中最不公平的地方并不是“劳”，而是“薪”。
如果这份工作能够让你获得之前两倍甚至三倍的高工资和奖金，那么这些矛盾就一定不会存在，你也不会再有这些怨言了。这时我们的关注点就会转移到公平与否这个问题上。
与此同时我们也会发现，我们在解决问题时把问题点矛盾点弄偏了。本来你是想去解决公平问题，却把自己的工作量降了下来，这种做法是不对的。
这样做公平问题无法解决，收入也没有任何实质性的增加，这是在处理问题中最低下、最典型的处理方式。你在解决问题的同时又创造另一个问题，也更容易和他人引发矛盾。
Ⅱ
想要解决问题，首先要做的就是抓大放小。
既然我们工作是为了赚钱养活自己，那我们可以去找领导谈判。和领导商量。以我现在所承担的工作量能不能给我加薪？
如果领导这时说不行，我们都是论资排辈、要靠入职年限和关系加薪的话，这时矛盾就出现了。解决这个矛盾的方式也非常简单。
你可以向领导提议，既然不能加薪，那能不能减少工作量？
如果领导不同意，那就直接提出辞职，此处不留爷自有留爷处。如果你有过硬的技术和本领，自然会有大把的公司请你过去。
其实我和你一样，也遇到过类似的问题。
在我刚刚工作，还是一枚小员工时，工作的业绩就很出色，于是老板就决定把公司中的一块区域交给我管理。虽然工作量的增加并没有带来薪水的增长，但这也正是我想要的。
因为我管理的区域越大，所可以运行的原则就越多、可以掌握的商业模式和可以了解的市场就越广，与此同时我也可以有更多的商业订单，我的各种能力经验也会随之而增加。这些机遇让我非常高兴。
慢慢的，我所管理的区域是同事的几倍，我也成为团队中不可或缺的一份子。
这时的我因为功高盖主而被老板视为眼中钉、肉中刺。于是他把我踢出了团队，发配到了一个新的部门，美其名曰“开拓新业务”。
虽然老板给了我一个新部门，但与之配套的东西却没给我。
但我并没有像大多数人一样抓狂，与此相反的是我非常开心。因为我在功劳簿上躺了太久了，这会使我处于“瓶颈期”。
无论我做什么都是老样子，都是用现有的渠道、现有的模式和现有的市场做现有的事情。一成不变的时光会磨去我的锋芒。
而在这时老板给我一个新市场就无异于给我一个可以大施拳脚的机会，因为在这里我是老大，没有人能够管得了我。我可以挑选属于自己的成员，实现自己的想法和目的，并尝试之前没有办法实现的各种商业模式。这对于我来说无异于一件天大的好事。
就这样，我从一个默默无闻的小业务员成为了业绩丰厚的优秀业务员，负责的区域越来越大，业绩也越来越好。慢慢的我开始独自掌管一个区域，独立完成一项业务，只用了一年时间就使自己的业绩实现爆发式的增长。
所以我认为你的这些遭遇对于你来说并不是多大的问题，你的挑战、项目、架构是很多人这辈子都无法得到的东西。
如果你去开一家公司你就会明白那种做这个没钱，做那个没架构，做其他的没人的感觉。所以这是一个非常难得的机会，先拿着公司的资源做事，项目成功之后虽然项目拿不走，但是知识和经验已经牢牢地刻在你的脑子里，谁都拿不走。这时的你要是不满意、认为这里无法施展才华的话随时都可以拍屁股走人。
可如果你现在不做了，损失的不是金钱，而是一个绝佳的工作机会，一个可以试错、尝试成长的机会。这个机会很有可能能够让你再上一个台阶。
如果你想让自己学习成长、收获人生，想让自己能够走出去，就一定要靠自己手上的实力、脑中的思维以及身上的技术，这才是核心。
只要眼前的东西能够有益于这三项内容，那么无论多少钱、无论多久你都要去尝试和挑战。我希望每个年轻人的未来都不是梦，但也希望你们能够明白，未来不是别人给予的，而是需要自己闯荡的，加油！
