500強校園招聘

60萬優質大學生

求職優選平臺

來源 | 智聯招聘

ID | zhaopin-com

你聽了多少遍的“回去等消息吧”，之後就再也沒有消息了，今天5哥就爲大家解答HR潛臺詞！

HR是公司的門面，雖談不上職場的第一道命門，但一定是你職業又一扇新門的開啓者。可是他們的話山路十八彎，表面文字纔不是要表達的實意，語言的迷惑性和言外之意總是高頻出現。但時間久了，你會發現他們的套路也是有跡可循。

回想那些年你交過鋒的HR，他們的“潛臺詞”你聽明白了麼？

1、當HR說“我們會提供具有行業競爭力的薪資”，他的潛臺詞是？

A：領先同行業水平，別人給15K，我們給18K

B：因爲沒有年終獎，只能18K來彌補

C：只要你努力18K沒問題，只有上限沒下限

答案解析：

“薪資”是面試中聊完基本業務後的重要博弈環節，HR往往在正面回答你具體數值前，會先強調一個他們認爲不可或缺的關鍵詞——行業競爭力。爲了提升求職者對公司實力的認可度，“行業競爭力”便成了最重要的鋪墊。

如果你真的以爲“具有行業競爭力的薪資”大於等於“別人給15K，我們給18K”，那你基本誤讀了這家公司的實力。面對“性價比”這個招人條件，再有財力的公司，盡職盡責的HR們也會在廣納賢才的同時，秉承開源節流的原則，所以選項A的發生需要一個充分條件：你的能力也遠遠領先與同行業平均水平。而選項B中，HR則試圖通過偷換概念，年終獎是區別於基本工資之外的其他勞動收入。

正確選項爲C，完美闡釋了大多數HR完成人才招聘的基本技能——畫大餅。求職者有競爭壓力，同樣納員的公司也存在同樣壓力。但你要知道他們口中的“具有行業競爭力的薪資”，是針對你入職後的實際貢獻值所決定。雖說只有上限，沒有下限，但HR當場說出這句話，已經能證明你是符合公司基本要求的人選，但到底值不值“具備行業競爭力”薪資待遇，還是要靠自己來證明。

2、當HR說“回去等消息吧”，此時的潛臺詞是？

A、你很不錯，內部溝通完就回復你

B、你不是最佳人選，但不方便當面拒絕

C、要看之後的面試者情況再答覆你

答案解析：

“回去等消息吧”作爲面試結束語，常常讓求職者帶着一頭霧水忐忑離去。消息是好消息還是壞消息？等是等一天等一週還是根本等不到？

一般公司面試流程是先由業務部門面試基本能力和崗位匹配度，如果業務線領導通過，纔會流轉到HR部門具體談入職細節。這個時候如果HR沒有明確回覆而是讓你等消息，基本就是在說，你啊，不是那個最佳人選。

正確答案BC。除了很滿意和很不滿意兩個極端，絕大多數HR在面試過程中，都不會當面給出準確回覆，他們深知給自己、給招人部門、給公司留有餘地是多麼重要。所以“回去等消息”這類話術，大致有兩種含義：一種是候選人還有很多，先待定你，等後期綜合評估再回復；另一種是HR心中已有答案，且答案就是不合適，只是有時候當面拒絕不方便，還是線上拒絕爲秒。

3、HR說“公司目前處於快速發展階段”，他的潛臺詞爲？

A、創業起步急需人才，希望你儘快加入

B、託公司的福，你未來有很大的發展空間

C、公司發育不完善，希望你能接受這個弊端

答案解析：

選項A和B都進入了一個很大的理解誤區，他們善於強化“快速發展即爲優勢”的概念，而弱化了“速度越快問題越多”。在人才是企業驅動力的今天，機會多、晉升快、發展空間大這類話術，基本只是HR的“搶人戰略”罷了。

正確選項C，打預防針是HR目前規避公司招人劣勢的最佳“手段”，因爲管理不完善和業務資源不穩定的原因， “快速發展階段”往往成爲人事部門隱瞞公司劣勢最體面的包裝詞。這些公司問題也正是初創型、發展型企業目前面臨的最大用人挑戰，一度讓HR們十分棘手。

4、“我們需要年輕血液加入”，其實是在說？

A. 比起收割人才，公司更重視培養人才

B、公司處於突破傳統轉型階段，急需創新想法

C、你經驗少，需要你支持一些基礎崗位的工作

答案解析：

“年輕血液”是大多數HR對於職場新人的美好形容，對於任何行業來說，如果要發展，必然需要新鮮血液的加入。如果選擇A和B，說明你資歷太淺，還是中了HR們的套路。他們抓準了年輕人心氣高、有理想的普遍心理，用公司需要年輕人助力的概念，成功適配了大多初級求職者的內心渴望，從而獲得老闆的讚許和提高公司在年輕人中的口碑。

正確選項C。“年輕血液”意味着要從基層幹起，“打基礎”在職場更不例外。此時的HR只是希望激發你對於這個崗位的慾望，所以聰明的站在了年輕羣體立場，爲他們發聲，做了詞語包裝，故用“年輕血液”。

不管是求職者與HR的關係，還是上下級、同事間間的關係，往往都存在大量的“黑話”。爲了避免誤解，必要時還要多聽多問多溝通。職場就像本五三，你不刷題，問題就會主動找上門。我們要做的就是總結經驗，拿到解題的萬能思路，這樣才能在職場上叱吒風雲，實現最大的自我價值。

-END-

▼