刚入职就怀孕，老板都被坑怕了？但怀孕的员工才是潜力股

摘要：有脉脉用户表示，女性发现自己怀孕后，其实可以多和公司交流，如果不能胜任比较忙碌、高压的工作，可以申请换到稍微清闲点的岗位，并在闲暇时间多学习，提高自己的技能，避免生育之后被其他同事甩在身后。在脉脉上，甚至有这样一个话题：企业该不该录用潜在怀孕女性。

职场女性不容易，而如果这个女性还怀孕了，那就更不容易了。前不久，有脉脉用户发帖表示，同事刚刚宣布了结婚的好消息，他的妻子就因为怀孕而被裁员了。

来自脉脉职言区观点

而这并不是个例。

在脉脉上，我们能看到许多女性发现自己怀孕后，因为犹豫要不要向公司坦白、担心会不会被公司辞退而变得焦虑不安、不知所措。

对于很多家庭来说，怀孕本来是一件喜事，但一旦牵扯到了职场，就仿佛成了一件坏事。

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诚然，许多职场女性怀孕后，因为养身体、保胎等各方面的原因，需要长时间请假，即使能够正常上班，也没办法做一些工作强度较高的工作。这么算下来，用工成本就比普通员工高出不少，所以，很多企业都不待见怀孕的女员工。

但是，我国劳动法明确规定，企业不允许辞退怀孕女员工。于是，也不乏个别的职场女性，将公司当成谋福利的工具，刚刚入职转正就宣布怀孕，拿着正常员工的薪资休完了6个月产假后，就直接提离职走人，无奈之下，公司也只能吃个哑巴亏。

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基于上述原因，在招聘女员工时，是否生育、短时间内是否有怀孕计划，就成了企业重点考察的隐性内容；而处于试用期的员工，一旦被发现怀孕，也很难被转正。

在脉脉上，甚至有这样一个话题：企业该不该录用潜在怀孕女性？虽然不少人都表示，潜在怀孕女性的事业心都比较强，不能仅仅因为有怀孕的打算就不予考虑。

但在当前的职场环境下，对潜在怀孕女性敬而远之的企业却不在少数。因此，不少职场女性都不得不为了工作，主动延后怀孕的计划。

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即使是已经入职的女性，只要没怀孕，也会受到用人单位的重点"关照"。有脉脉用户发帖称，日本的一家幼儿园甚至规定，女员工要根据入园时间的先后按顺序怀孕，以避免多名老师同时怀孕，对幼儿园的运营造成影响。这种反人类的奇葩计划虽然比较极端，属于个例，但也说明了一些问题。

来自自脉脉实名交流问答

而在热播综艺节目《令人心动的offer》中，papi酱在谈到职场女性时也表示，她的一个朋友，怀孕七个月还在满世界飞，生产前一刻还和联系人说，"你放心，只要我还清醒，你发的每一条消息我都会回"；而她认识的一位公司CEO，在进产房的前一刻还在开视频会议。怀孕后的职场女性，想要在工作上不受影响、不受偏见，其难度可见一斑。