11月17日，市中區以“歡迎回家 服務到家”爲主題，召開民營企業家座談會，開門納諫，問需問計。“我們像家人一樣坐在一起聊天交心、排憂解難、共謀發展，爲民營企業提供好的發展環境，更爲民營企業家提供家的港灣。”市中區委副書記、區長韓永軍說。

伴隨着出臺優惠政策、加強培育選樹、加大資金投入等一系列措施的實施，市中區進一步激發人才創新創業活力，全力打造“金牌環境”，爲廣大民營企業家送上“定心丸”，更爲新時代市中區民營經濟發展吹響“進軍號”。

坦誠相見 開門納諫

對話民營企業家共謀發展

“遷入市中區1年來，感受到來自區委、區政府及各相關部門的關心、關懷和支持，倍感溫暖，如沐春風。”“在市中區大好形勢下，我們企業家能夠眼望星空、腳踏實地，爲‘品質市中’高質量發展貢獻更大力量。”座談會上，來自市中區餐飲、家政、互聯網、數字經濟等領域的12位民營企業家代表踊躍發言，講問題、談想法、提建議。其中，既有改善通勤條件、建設配套住房的“接地氣”訴求，也有注重政策宣傳解讀、加強招商引資力度等政策性需求。

本着立說立行的態度，市中區對企業家提出的意見建議進行全面梳理彙總、細化分解，盯緊跟上做好督促落實，對部分企業家提出的具體問題，現場要求有關部門立即研究解決。這種開放性、主動性的服務姿態，迎來民營企業家的陣陣掌聲。

政策惠才 平臺聚才

“放水養魚”釋放人才活力

企業發展需要政府支持引導，同樣離不開人才隊伍的不斷壯大。市中區牢牢抓住人才這個關鍵要素，目前培養引進國內外頂尖人才2名、國家級領軍人才2名、省級重點人才工程55人、市級重點人才工程812人。同時，依託濟南市舉辦的“中國·濟南新動能國際高層次人才創新創業大賽”，引進落地轉化7個決賽項目，其中3個項目在大賽中獲獎，目前正在申報“泉城5150引才倍增計劃”，育才、引才、聚才氛圍越發濃厚。

加強人才培育——實施“重點產業領軍人才”培養引進工程、“重點骨幹企業精英人才”培育工程、“各領域優秀人才”打造工程、“各領域青年人才”引進工程，讓育才、引才、聚才氛圍越發濃厚。

“真金白銀”投入——認定爲“經緯領軍人才(團隊)”的，對培養引進的創新高端人才(團隊)給予最高500萬元的資助，對培養引進的創業高端人才(團隊)給予最高600萬元的資助;經市中區申報，入選“泉城5150引才倍增計劃”“泉城產業領軍人才支持計劃”及以上層次重點人才工程的，按照國家、省人才資助經費額度給予入選人才最高1:1配套支持。

出臺“解渴”政策——充分發揮山東新金融產業園投融資帶動作用，健全完善中小企業投融資項目庫，對納入庫內獲得投融資的項目給予5萬元—10萬元獎勵資金;鼓勵區屬機關事業單位、園區、企業與高校、科研院所共建各類研究院、教學實訓和培訓基地，在科研條件、人才引進等方面給予資金支持;對引進和新認定的國家級和省級、市級重點(工程)實驗室、工程(技術)研究中心、企業技術中心、工業設計中心等科技創新平臺，給予最高100萬元補助。

搭建平臺聚才——鼓勵有條件的企業、投資機構、社會組織、高校院所建設衆創空間、孵化器等創新創業載體，經認定，給予建設單位最高50萬元的經費資助，經獲批組建的國家和省、市級科技企業孵化器，分別一次性給予最高150萬元、60萬元、50萬元扶持資金;鼓勵支持各類園區、特色產業基地建設，對新認定的各類省級以上園區、特色產業基地給予最高300萬元扶持資金。

服務引才 環境留才

爭當人才服務“店小二”

對外，開放引才聚才;對內，多措並舉育才儲才，加快培養儲備一批助推“品質市中”發展的生力軍。

具體而言，市中區鼓勵支持中介引智、企業招才、海外攬才，對引進市級以上重點人才工程高層次人才，經審定符合相關要求的單位，給予最高60萬元資金獎勵。同時，市中區依託活動聚才，圍繞重點產業舉辦區域性創新創業大賽，獲獎優秀項目，給予最高10萬元一次性獎勵;在市中區落地的項目，給予最高30萬元一次性獎勵。

市中區釋放出加強育才引才聚才、支持民營經濟發展的強烈信號，讓廣大民營企業家喫了“定心丸”、注入“強心劑”。人才競爭不僅要靠優惠政策，更要靠優質的服務保障。市中區推進“只要你來市中幹，一切手續我來辦”服務舉措，對人才創辦的企業設立“綠色通道”，指定專人跟蹤幫扶，做好企業選址、材料審覈及登記註冊工作;爲高層次人才住房、子女入學、健康就醫等方面提供優惠政策;設立人才服務中心，開設人才服務“專窗”，配備人才服務專員，建設人才公共服務信息平臺，按照“請讓我來服務你，就像服務我自己”的理念，讓人才享受“不跑腿或跑一次”的優質服務，培育拴心留人沃土，讓人才來得了、留得住、用得好。