軍官職業化來了，士官呢？

　　作者：山人、懶大兵

　　最近，聽說了很多軍官職業化的消息。

　　到底什麼是軍官職業化？

　　軍官職業化，是軍隊的組織結構和裝備技術達到一定的現代化水平，對軍官的素質能力和隊伍結構安排，是一個較爲複雜的制度體系，涉及領域非常廣，需要一個長期探索的過程。《三劍客》引用權威的表述，軍官職業化制度是一個複雜的制度體系，包括軍官的分類管理、任職資格、選拔培訓、晉升退役、崗位輪換、福利待遇等諸多內容。

　　簡單點說就是：軍官，從非穩定職業變成了一種穩定職業！

　　職業化？我猛然意識到，是不是士官未來也將會職業化？畢竟還在制度探索階段，一時半會得不到明確答覆，但方向已經確定，作爲一名士官，或許我更關心未來士官的發展。

　　還記得那句話嗎：士官太重要了！

　　是的，士官隊伍是部隊中非常基礎的骨幹力量，士官作爲部隊最大的羣體，是完成急難險重任務的核心力量，是能打仗、打勝仗的關鍵力量，其重要性不言而喻。那新時期，士官該如何繼續前行？

　　先談談現如今士官隊伍存在的問題：

　　1、福利待遇還是差點意思

　　馬克思曾說：“思想一旦離開利益，就一定會使自己出醜。”由此可見，利益是一個正常人避不開的話題。

　　相信很多士官，都是抱着來部隊鍛鍊拼搏，感受濃厚軍事氛圍的目的參軍入伍的，實際點的理由就是，部隊裏有着相對穩定的收入和衣食無憂的生活。大學畢業後，我抱着“上戰場殺敵人”的夢想穿上軍裝，根本沒有考慮過以後的家庭生活等方面的問題。可是，隨着年齡增長，家庭責任感讓我不得不挑起重擔，但收入感覺跟我的付出總是不能成正比。

　　我經常調侃自己：一頓操作猛如虎，一看工資4500！一年365天，全天候在位，而4500是唯一的物質告慰。去年有個三期老班長，爲了省錢給孩子買奶粉，果斷把煙戒掉了，雖說是件大好事，但15年的煙癮，說戒就戒了，需要多大的勇氣！

　　穿軍裝，從不是爲了錢，但是當我爲國站崗扛槍的時候，能不能不被物質困擾！

　　2、想留不能留

　　去年12月份，身邊一位第12年的老班長因爲沒有編制，不得不含淚脫下心愛的軍裝！說起這位老班長，無論是列兵還是老兵都會豎起大拇指！他是領導口中嗷嗷叫的兵王，曾多次代表單位參加各級組織的比武，從不空手而歸。人人都說他：凡比武、必拿獎！他非常想留在部隊繼續戰鬥，可就是這麼優秀的人，最終也沒能留下來。

　　現在的兵種科技含量越來越高，部隊培養出一個人纔是需要很大成本的！而僅僅因爲政策的原因，導致人才流失是一件非常令人惋惜的事，可是現在我們正做着這樣的事情！

　　3、想走不能走

　　轉完士官，意味着至少要在部隊繼續服役三年，三年是一個很長的跨度，雖然沒有幹部長。沒有人會懷疑轉士官時的兵心，但是三年確實會發生很多事情。

　　一個身邊的真實例子：某士官H無論是幹工作還是爲人處事都是一把好手，轉士官時也是意氣風發，想幹出一番成績。可是就在轉完士官沒多久，家裏父母出車禍，全部入院。作爲獨生子的他，除了自責就是內疚，根本無法安心服役。思想工作也做過，可是事情沒有發生在自己身上誰能體會到那份痛？

　　年底，他提出了提前退役的申請，結果可想而知：不通過！他說，現在的他在這裏如同“行屍走肉”，完全沒有心思，還不如早點回家照顧父母！不是不愛部隊，而是家事所迫。

　　4、三期士官幾乎個個婚姻“老大難”

　　成家立業！要先成家才能立業。可是部隊的現狀呢？放眼望去清一色的 “老爺們”，好不容易找到聊得來的異性，還因爲是駐地，被領導多次談話，希望趁早放棄這段青春期的幻想。

　　終於熬過了時間、熬走了領導，以爲可以牽手殿堂，可是駐地卻要換防……誰願意跟一個四處遊蕩的兵哥哥到處飄落，這就是現實！幾年的感情也就這麼無疾而終。就這樣猶豫着怕辜負別人或被辜負，過了談婚論嫁的年紀。

　　家未安，心難定！

　　軍官職業化，將成爲一個試點，即將運行，其中的很多問題，我們都無法知曉。士官羣體有着流動性強的特性，適不適合職業化還是個問題，但我們不妨展望一下，士官如果職業化，要考慮哪些問題？

　　1、轉業，還存不存在？

　　不可否認，有些士官堅持服役，主要還是因爲能夠在第12年以後可以安排轉業，這樣會有一份相對穩定的工作。如果士官職業化，那麼轉業可能會被取消，這樣一來，會不會更多人會選擇提前退出現役？要麼就用另一種形式進行對等的獎勵，畢竟12年以上的高強度訓練並不是一朝一夕就能堅持下來的。

　　2、職業化後的保障，能到位嗎？

　　軍人是喫青春飯的，尤其是士官，超高強度的訓練早已爲身體埋下了各種 “炸彈”。士官不同於軍官，他們更多的是充當執行者。當士官到了一定年紀跑不動了、練不動了，是不是他的職業化階段就此結束了？他們的後期保障工作能不能達到一個職業末期該有的標準？而且軍事訓練強度大，高強度的訓練必然會有訓練傷，訓練傷怎麼定義？因訓練導致的慢性病該如何解決？這些問題的解決，將決定了職業化的成敗。

　　3、士官軍屬隨軍條件如何？

　　職業化以後，由於軍人職業特殊性，軍嫂隨軍後，大部分是沒有工作的，那麼部隊分配的工作質量如何？考慮到軍人很難兼顧家庭，軍嫂需要照看整個家庭，如果不分配工作，補貼又會如何？而且職業化以後，軍嫂是不是還要過着兩地分居的生活，子女上學問題會不會一併解決？

　　既然是一份職業，我想更多的是人文關懷，除了關心個人成長也要關心家庭的建設。長期的兩地分居，是一切家庭矛盾的源泉，士官如果想安心服役，首先要穩定家庭這個大後方。

　　4、福利待遇咋樣？

　　軍人的家庭比較特殊，軍人的工資也許將是整個家庭的唯一收入。職業化後，希望士官的工資能夠養活一個家庭，而不單單是解決溫飽。士官工資其實和軍官還是有差距的，雖然在縮小距離，但未來職業化後，士官的工資會不會有所提升？同時，士官享受的待遇，直系親屬也應該享有，尤其醫療保障體系！國與家不可能兼顧，既然穿上了軍裝辜負了家庭，只希望在物質上能夠彌補虧欠！

　　5、混日子的人會不會減少？

　　士官分爲下士、中士、上士……每轉一級，就意味着這幾年可以 “衣食無憂”，會放鬆對自己的要求。職業化以後，這就是一個職業，士官不是混資歷而是靠能力，能力強的人可以一直服役，能力差的人任何時間都會被淘汰！這樣纔會激發軍人的訓練熱情，使軍人朝着更優秀的自己邁進，這纔是職業化的初衷。

　　6、如何提升士官回到地方的生存能力？

　　現在的士官，在部隊裏打仗本領很強，回到地方的賺錢能力不足，歸根到底是技能學習不夠。職業化之後，能否提升士官業餘培訓的能力，至少在即將到達工作年限的時候，可以提前去某些機構培訓技能一段時間，等完全掌握該技能且被某公司錄取後再考慮辭退。或者說，考慮將一部分優秀士官發展成“長期員工”，解決其工作問題的同時，也要將其家庭問題考慮周全。

　　7、進退走留能否更加人性化？

　　很多士官希望職業化之後，士官可以自主選擇服役年限（但必須要有最低年限的設置），或者說如果家庭出現變故等重大因素，可以提前申請辭職。這樣一來，相信會解決很多士官的生活困難。畢竟，在部隊裏始終是無法顧家的，更加人性化的制度，將吸引更多人前來爲國戰鬥！