北京時間12月25日，2020賽季中超政策說明會在北京崑崙飯店舉行，會上出臺多項規範，其中最令中圈君不能理解的就是關於工資帽中對於U21球員的規定，規定是這麼說的：球員薪酬方面，國內球員在2019年11月20日之後簽訂的合同爲新合同，稅前頂薪不超過1000萬人民幣，入選國家隊球員上浮20%。U21球員稅前年薪不超過30萬人民幣。

規定之後可能會出現的情況

如果按照這個規定我們來看看會出現什麼，上海申花的朱辰傑現年只有19歲，但他是國足和申花的雙料主力，年薪1000萬都不算多。他的合同到2020年12月31日到期之後，如果想和上海申花重新簽訂合同，那麼年薪最多隻能是30萬。如果梅西生長在中國，那麼17歲就代表巴薩出場的他至少要拿4年的30萬才能“轉正”。

何必用年薪限制球員

足協用工資帽限制球員可以理解，這樣可以避免過多的好球員集中在一個俱樂部，影響聯賽的發展。但是限制年輕球員的年薪完全沒有必要，能力有多大，薪酬就應該有多高，年齡不應該成爲一個障礙。既然制定了最高工資、平均工資，剩下的就交給俱樂部去平衡就可以了，足協這麼做等於越俎代庖。

足協這麼做的目的是什麼

我想足協這麼做的目的就是鼓勵年輕球員多去國外聯賽鍛鍊，避免待在中超的安樂窩裏不願出去。另外一點就是防止像之前一樣，很多在國外聯賽鍛鍊的年輕球員被挖回國內。在2015年底，由於U23政策的實施，廣州恒大淘寶足球俱樂部宣佈與球員徐新、李源一正式簽約，當時就掀起了輿論的一片聲討，但是並沒有什麼作用，之後中超俱樂部回購海外球員出現了熱潮，大批的海外球員受高薪的誘惑回到了國內，或許這纔是足協制定這項政策的初衷！