原标题：合同制纪检干事 让“同级监督”变“上级监督”

江安县公开招考的纪检干事。（江安县纪委供图）

上面千条线，下面一根针。在乡镇，新来的干部最后往往都得成为“救火队员”，抓到啥事就干啥，要乡镇干部“专注干好某一项工作”，谈何容易？

面对基层干部数量不够、结构不优、力量不足等情况，单纯填充人数的办法必然行不通。2017年，江安县纪委为补充乡镇纪检力量，大胆创新，公开招用18名合同制乡镇纪检干事填补至18个乡镇，通过县纪委统一管理，既避免了“新来的干部去救火”的尴尬，又让原本乡镇的同级监督力量提档升级为“上级监督”，成为乡镇里的“第三方”监督力量，运行至今效果显著。

纪检干事们接受统一培训。（江安县纪委供图）

“同级监督”成了“上级监督”

2017年年底，26岁的林鹏返回家乡，通过县上组织考试，成为隶属于江安县纪委的乡镇纪检干事，分配到铁清镇协助纪委开展工作。让他有些惊奇的是，他并不同于一般“乡镇干部”，而是由县纪委直接管理的干部，是“听命于县纪委”的人。

“合同制乡镇纪检干事的到来，解决了运动员和裁判员的问题。”铁清镇纪委书记胡伟告诉记者，乡镇纪检工作包括查案，还有党风廉政建设、入户访廉问廉等内容，但此前属“同级监督”（即乡镇纪委监督包括党委班子在内的乡镇干部），而这一批由县纪委统一管理的纪检干事来了后，等于变成了“上级监督”，让监督更加有效。

同时，作为“编外人员”，林鹏这样的干部做事更加果断、纯粹，不用考虑权衡太多人情关系。林鹏称，这是合理的机制体现的优势，“刚刚走上岗位时，还以为编外人员不过就是打打杂，却没想到，都真正参与到了核心工作中。