AI應屆博士生年薪80萬？獵頭稱並不普遍

　　（圖片來源：全景圖片）

　　經濟觀察網記者沈怡然 針對外界所傳“AI應屆博士生年薪有望漲到80萬”的情況，一些長期專注於該領域的獵頭認爲該現象的確存在，但並不普遍。

　　國際中高端獵頭公司MichaelPage的Linda Chen認爲，這種現象是存在的，但拿到80萬薪酬水平應屆博士生有一定特殊性。她認爲，從畢業生本身能力水平來看，若博士期間在比較前沿的領域有非常有價值的項目輸出，或者所涉研究專業在市場上較爲稀缺，那更容易拿到高位薪水。

　　而賦獵諮詢管理合夥人Steve SHEN稱，真正可以在市場上拿到80萬年薪水平的博士生，畢業後更傾向於進入科研領域，或者科研院所與企業所建的聯合實驗室。

　　隨着AI產業火熱，該領域應屆人才薪酬水平大幅上漲，有傳聞稱2018年應屆博士生有望拿到80萬元年薪，應屆碩士生則30萬元年薪。根據BOSS直聘2018旺季人才趨勢報告，隨着自動化和人工智能技術在各行業中的逐步應用，一批以簡單重複性工作爲主的崗位人才供應出現過剩情況，取而代之的是，人工智能正成爲最緊缺的崗位之一。

　　Linda Chen認爲，從用人市場本身來看，伴隨着AI在各個行業領域的應用逐漸開枝散葉，該領域人才的稀缺矛盾越發突出，而是否能夠招到優秀的人才很大程度決定了項目的成功與否，所以AI領域候選人薪酬普遍高於其他IT技術人才，

　　當下傳統IT企業，大型互聯網公司、人工智能獨角獸企業都是AI人才的需求方，從行業公司角度來講，Linda Chen認爲，AI這個領域公司成熟度參差不齊，各家吸引人的策略以及薪酬體系也有所不同，導致這個領域的薪酬區間也比較寬泛。

　　即便市場薪酬體系的建立並不穩定，Steve SHEN認爲，相較應屆博士生80萬元薪酬水平，該領域應屆碩士斬獲30萬年薪的現象比較普遍，這類畢業生也更傾向於進入更爲商業化的公司開始職業生涯。