公開集體定兵

廉潔徵兵監督員受領任務

廉潔徵兵談話

核心提示

寧陵，悠久的歷史上有着濃厚的忠、信文化。這裏是戰國四君子之一魏公子無忌信陵君的封地，因“信陵君圍魏救趙”而青史留名，這裏，是曹操的起兵地，也是葛、葛伯、諸葛、沙、信5個姓氏的發源祖籍地。

寧陵，是英烈輩出的革命老區。在這片紅色沃土上，鄧小平曾在寧陵指揮戰鬥，廢黃河戰鬥、毛樓戰鬥等先後在此發生。淮海戰役張弓革命烈士陵園、柳河煙店、張莊烈士墓等紅色文化基地，爲探尋那段激情燃燒的歲月提供了最佳場地。

進入新時代，如何更好地傳承紅色基因，在強軍征程中打造出特色鮮明的寧陵兵員特徵，爲“商丘好兵”品牌的打造注入“寧陵元素”？寧陵縣緊跟時代步伐，堅持從政治和戰略的高度抓緊抓實廉潔徵兵，不斷完善規章制度、創新方法手段、拓展教育載體，軍地攜手共同奏響了廉潔徵兵主旋律。

“廉潔徵兵事關黨、國家和軍隊發展的根基，事關從兵之初寫好軍旅第一筆，從源頭純潔鞏固部隊，事關軍隊在社會和人民羣衆心中的形象，贏得人民羣衆支持和信賴。”縣人武部政委張三星如是說。

正是該縣狠抓廉潔徵兵，堅持優廉並舉，確保了年度徵兵工作高標準完成，實現了連續兩年“零退兵”，被省軍區表彰爲“徵兵工作先進單位”。

打好廉潔徵兵“組合拳”

“《國防法》、《兵役法》、《國防教育法規》，你知道嗎？”

“你對如何報名參軍的程序清楚嗎？”

“關於廉潔徵兵的政策法規你瞭解哪些？”

每逢徵兵季前後，寧陵縣徵兵辦就會與紀檢、教育等部門聯合開展廉潔徵兵工作調研調查。

“唯有緊跟時代步伐，結合寧陵實際，創新教育載體，把廉潔徵兵與國防教育結合起來，打出全縣國防宣傳教育的‘組合拳’，才能形成立體的宣傳效應。”縣人武部部長杜磊說。

強國要強軍，強軍先得徵好兵。

寧陵縣徵兵辦始終把廉潔徵兵作爲每年徵兵工作的重中之重，及時開展廉潔徵兵宣傳教育，運用各種媒體宣傳廉潔徵兵政策規定，組織相關人員層層簽訂《廉潔徵兵責任書》。充分運用廣播、電視、報刊、網絡、微信公衆平臺，向全社會廣泛宣傳徵兵工作紀律規定，大力營造廉潔徵兵的濃厚氛圍。建立縣、鄉（鎮）應徵青年三級微信平臺，及時傳達上級有關廉潔徵兵指示精神，及時答覆解決應徵青年提出的疑問，讓廉潔徵兵的政策規定家喻戶曉、人人皆知。

拿着簽訂好的《廉潔徵兵責任書》的張弓鎮人武部部長路緒東說，這已經是今年第四次參加廉潔徵兵教育，每次都深受教育，一定按照上級要求，始終把廉潔放在第一位，在廣大羣衆中樹立好兵役機關的良好形象。

多年來，拓展廉潔徵兵宣傳載體，構建廉潔徵兵宣傳網絡，寧陵打出了新舊“組合拳”。

隨着“互聯網+”的時代到來，寧陵縣大膽探索利用新媒體優勢，推動國防教育形式與內容上的雙重提升。一方面通過依託寧陵縣政府網、寧陵微信平臺等新媒體平臺，提升全縣國防教育網，極大增強了與網民的互動性；另一方面與寧陵縣新媒體代表人士聯誼會充分聯合，利用全縣新媒體聯誼會的資源優勢，打造一系列寧陵縣廉潔徵兵宣傳的官方微博、微信公衆號，促使各類媒體資源共享，廣泛傳播，效果顯著，形成了傳統媒介與新興媒體宣傳有機融合的多維立體格局，實現了人員全覆蓋、傳播零死角，處處傳遞着寧陵廉潔徵兵的好聲音。

擰緊陽光選拔“鐵閥門”

73歲的退伍老兵劉慶山，被縣徵辦聘請爲廉潔徵兵監察員。老人激動地說：“讓老兵當徵兵監察員，這既是一份榮譽、信任，也是一份沉甸甸的責任，我們必須發揮好作用。”

監察員制度，只是寧陵縣廉潔徵兵的創新舉措之一。

多年來，寧陵縣科學籌劃，積極創新和改進徵兵工作的方式方法，先後探索完善了“封閉式”體檢、“一站式”辦事，兵役機關、教育部門與基層武裝部三方聯合認證學籍，縣、鎮(街道、區)、村、接兵幹部四方聯合走訪等制度機制，實現了徵接兵全過程公開、全方位監督。同時，在寧陵縣立起獎懲的“硬標尺”，依法執紀嚴格賞罰。

一季抓徵兵，全年搞教育，這是寧陵縣人武部堅持多年的傳統。

爲防止思想滑坡、杜絕借徵兵“撈一把”，他們堅持從源頭抓起，築牢廉潔徵兵的思想防線。徵兵工作展開前，他們集中徵兵領導小組成員、幹部職工、基層專武幹部和地方職能部門人員進行廉潔徵兵專題培訓，介紹上級廉潔徵兵最新規定，明確紀律要求。

他們還及時公佈推薦對象、初檢初審合格對象、上站體檢人員名單；對應徵青年的學歷、身體素質、體檢政審結果、初選面試等進行分值量化，由計算機當評委自動排序、擇優選取。

同時，用近幾年通報的徵接兵違紀問題案例，搞好警示教育。每年徵兵展開前，人武部都積極協調縣委主要領導召開縣四大班子領導和黨政機關負責同志參加的廉潔徵兵專題會議，要求每名同志公開承諾：“不給人武部遞說情條子，不打幹擾電話，不照顧私人關係。”同時，將廉潔徵兵“十條要求”與徵兵政策規定一起，印成《廉潔徵兵手冊》下發；組織徵兵工作人員進行“嚴守紀律、廉潔徵兵”專題教育，引導大家正確處理“講感情與講原則、正作風與贏民心、徵好兵與強軍隊”的關係，自覺把廉潔徵兵理念根植心中、變成行動。

擰緊制度的“鐵閥門”，徵接兵全程公開透明。爲實現“陽光徵兵”，寧陵縣人武部及時修訂《廉潔徵兵措施》《廉潔徵兵雙向目標責任書》，印發《廉潔徵兵監督卡》；聘請部分縣人大代表、紀委人員和老復轉軍人、老民兵爲徵兵監察員，在紀委和徵兵辦開通24小時舉報電話。

堅持廉潔徵兵，爲寧陵優秀青年架設起通往軍營的“綠色通道”，也爲軍營精心挑選出了“優質磚”：2018年秋，圓滿完成了205名新兵、85名大學生徵集任務，確保了廉潔徵兵、數值比例達標。

樹起以廉促優“風向標”

“只有廉潔徵兵才能嚴格標準徵好兵，我們在徵兵過程中說話也硬氣，在人民羣衆中樹立專武幹部的良好形象。”柳河鎮人武部部長張傑自信地說。

徵兵工作中，在體檢政考雙合格基礎上，堅持“學歷學位高、身體素質強、政治面貌好”等條件優秀的優先徵集、“熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民軍隊”等動機純正的優先徵集、“學生幹部、文體骨幹、軍民通用專業生”等特長突出的優先徵集，切實做到優中選優。

爲進一步增強高學歷青年入伍的積極性，寧陵縣委、縣政府在財政十分緊張的情況下，從2012年開始，對入伍大學生新兵每人在享受上級優惠政策的基礎上，另加6000元的獎勵金；對高學歷青年入伍獎勵金每年發放近60萬元，極大地鼓舞了全縣高學歷青年參軍報國的積極性。

寧陵縣在優秀復轉軍人的使用上始終把廉潔放到首位，做到優廉並舉、以廉爲先，堅持專武幹部優先從復轉軍人中選拔，進一步優化幹部結構，增強武裝力量；堅持優先安置政治堅定、素質過硬和現實表現良好的復轉軍人；堅持提拔重用優秀復轉軍人，通過政策引導促使寧陵籍現役軍人和復轉軍人爭先創優。

被評爲第一屆“商丘好兵”的寧陵縣民政局退伍辦主任趙運龍說：“正是縣徵辦營造廉潔徵兵的良好環境，才確保了寧陵兵員質量大幅度提升，立功受獎和入黨的比例逐年提升。”

廉潔徵兵樹形象，優軍優屬凝正氣。

爲切實維護國防利益和軍人軍屬合法權益，多年來，寧陵縣始終堅持事關軍人無小事的工作理念，將涉軍問題作爲大事和要事，主動作爲，全程服務，務求實效，獲得了社會各界的廣泛讚譽。2017年，先後打擊涉軍造假違法犯罪2起，協調解決涉軍糾紛9起，司法案件審結2件，爲部隊和軍人軍屬挽回經濟損失50多萬元。