真職職友：唐希文

在職場裏面會有很多的人，員工，中層高層，老闆，股東等等等等，都是在這個職場裏起起伏伏折騰的弄潮兒。只不過是彼此的職務不同，角色不同而已。

改革開放到現在這幾十年的經濟是一個發展特別快速的階段，在這個階段裏面，很多大老闆小老闆，只要用心做點事兒，就能夠一往無前，獲得成功。

但很少有人去歸納一下成功的原因。

社會心理學裏面講：

如果一個人的成功，就歸結爲自己的內在因素，證明自己能力強，學識廣。

如果一個人的失敗，就歸結爲外部的客觀因素，證明全部是形式的問題，不可控的問題。

那這個人就是，認知偏差。

產生了認知偏差不可怕，可怕的是這種認知偏差會給我們的思維造成一定的死角，這個死角我沒有成爲盲點，《盲點》也是一部不錯的美國電影，劇情片。講述的是在一個黑人聚居區裏面，白人的極端種族主義思想。

這個世界上，沒有盲點的人是不存在的。我們只能謹小慎微的要求自己，可以更多的講究一些客觀的東西，而不是以自己的主觀臆斷來評判某些事情。

在職場裏面，就是最容易遇到的就是：

當別人成功了，我們卻歸結爲那是他的運氣。

當別人失敗了，我們卻在嘲笑，那是因爲他不行。

可是反過來，事情輪到自己身上呢？失敗了就開始無限制的推卸責任。成功了，又不斷的誇大自己的功勞。這何嘗不是人性呢？

有人說細節當中就能看出一個人來。可是有些細節，真的會被我們這些凡夫俗子給忽略掉，而那些真正留下來的，反而是那些最無關緊要的細枝末節。這應該也是我們避重就輕的節省生存資源的一種手段吧。

人類一思考，上帝就發笑，不是嗎？

真正能夠成長的是那些會善於反思，總結，提煉，不斷改變和精進自己的人。那些每天渾渾噩噩將將就就的，永遠不會到達真正的頂峯。因爲所有的風景在他的眼中都差不了多少，既然都差不了多少，現在坐在山腳下和登上山頂，又有什麼分別呢？何必費那個功夫處理不討好呢？

可是我們一旦養成一種習慣，就會發現，從思考這裏面能夠獲得的力量。這種力量不是一下子就能讓我們一飛沖天得道昇仙的，但卻可以讓我們在這個浮動輕狂的塵世裏面收穫一份安定，因爲我們不斷在成長，這是我們能夠切切實實感受到的。這一點就足夠了！

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