生活中時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識到自身的一些問題呢？高薪的條件你又滿足幾條？

忠誠

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

站在老闆的立場上思考問題；

與上級分享你的想法；

時刻維護公司的利益；

琢磨爲公司賺錢；

在外界誘惑面前經得起考驗。

敬業

隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次纔是專業水平。

積極

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。

負責

勇於承擔責任的人，對企業有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

結果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工纔會受到衆人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。

團隊

團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認爲缺了你一個，團隊就無法運轉。

滴水融入大海，個人融入團隊；

服從總體安排；

遵守紀律才能保證戰鬥力；

不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；

多爲別人、爲團隊考慮。

進取

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。爲此就一定要前進，停就意味着放棄，意味着出局！

以空杯心態去學習、去汲取；

不要總生氣，而要爭氣；

不要一年經驗重複用十年；

擠時間給自己“增高”、“充電”；

發展自己的“比較優勢”；

挑戰自我，未雨綢繆。

低調

才高不必自傲，不要以爲自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

不要邀功請賞；

克服“大材小用”的心理；

不要擺架子耍資格；

凡是人，皆須敬；

努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

成績只是開始，榮譽當作動力。

成本

節約，但不可摳門。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裏有，員工“碗”裏纔有；同樣，“鍋”裏多，“碗”裏也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

報銷賬目，一定要誠信；

不耍小聰明，不貪小便宜；

不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

珍惜工作的每一分鐘時間；

每付出成本，都要力爭最大收益；

記住：省下的，就是利潤！

感恩

爲什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

老闆給了你飯碗；

工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

同事給了你工作中的配合；

客戶幫你創造了業績；

對手讓你看到距離和發展空間；

批評者讓你不斷完善自我。

END

壯士！乾了這碗雞湯！

工作中你遇到過哪些糟心事兒？

怎麼邁過去了那道坎？

來留言說說吧！