“五险一金”可以说是员工

最基本的福利保障，

而从明年1月1号起，

“五险一金”就要变成“四险一金”了！

记者从市政府新闻办召开的新闻发布会上了解到，基本医疗保险与生育保险即将合并实施，政策调整后，参保人医保缴费费率有所降低，医疗保障制度将更加完善、更具人性化。

医疗、生育两项保险合并实施

在医保缴费方面，按照两险缴费比例之和确定新的医保缴费费率。目前，我市职工医保的单位缴费费率为8.8%，生育保险缴费费率为1.5%，总费率为10.3%。为减轻单位和个人缴费负担，市政府决定将两险合并实施后的医保缴费费率下降0.8个百分点。

纪恩卿 青岛市医疗保障局待遇保障处处长

灵活就业人员与参保职工享受同等医疗保险待遇

两险合并后同时明确了生育津贴的支付天数和计发标准。女职工生育享受98天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合计划生育规定的，增加产假60天。

两险合并实施后，女职工享受产假将由医保基金按照具体天数支付生育津贴，支付标准为职工所在单位上年度平均工资计发。增加的产假、护理假，视为出勤，工资由用人单位负责发放。

纪恩卿 青岛市医疗保障局待遇保障处处长

参保不满1年的女职工也可以享受生育津贴

两险合并之后对原有政策进行调整，使制度更具人性化。原政策规定：女职工享受生育保险津贴，必须在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月。这对于那些参加工作不满一年便生育的女职工来说，个人待遇就无法保障。

两险合并实施后规定：女职工生育时缴费不满1年的，待用人单位为职工连续足额缴费满1年后，补支职工生育津贴。

纪恩卿 青岛市医疗保障局待遇保障处处长

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